[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

소개

"[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로)."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 : 유연근무제도의 개요

2. 유연근무제도 사례 고찰 : 우아한 형제들을 대상으로
1) 도입 개요
2) 유연근무제도 운영 현황
(1) 근무지 자율선텍제의 도입
(2) 근무지 자율선택제 도입을 위한 환경 조성

3. 결론 : 시사점

4. 참고문헌

본문내용

유연근무제도(flexible work arrangement)는 1965년 동일의 경제학자인 Christel Kraemerer에 의해 처음 제안된 개념으로, 1960년대 독일에서의 인력난을 해결하기 위해서, 가정에서 활동하던 여성들의 노동을 장려하기 제안되었다. 가정의 여성들의 노동 참여 장려를 위해서, 고정된 근무 시간이 아닌 여성들이 업무를 수행할 수 있는 시간에, 업무를 할 수 있게 하는 제도인 시차출퇴근제도를 제안한 것이 현재 유연근무제도의 시발점이 되었다. 유연근무제도는 1970년대 이후, 모든 직원이 출근해 함께 업무를 하는 시간인 집중근무시간(Core time)의 개념이 적용되어 유럽 국가들에 확산되었다. 현대 사회의 정보통신기술 발달로 시간과 공간에 대한 제약이 희미해지며, 현대 사회의 구성원은 언제 어디서든 업무를 볼 수 있는 환경이 마련되었다. 이에 따라 유연근무제도는 시간적 유연성에만 국한되는 것이 아닌, 공간적 유연성까지 포함하는 개념으로 확장되었다. 현대의 유연근무제도는 파트타임, 시차출퇴근제도, 재택근무제도, 원격근무제도, 직무공유제도, 집중근로제도 등을 모두 포함하는 개념으로 자리 잡았다.
유연근무제도는 근무 시간, 장소, 연속성 등의 기준으로 분류될 수 있으며, 분류에 내에서도 다양한 형태를 가지게 된다.

참고자료

· 이데일리(2023,03,06), 올해 지식근로자 10명 중 4명 '하이브리드 근무’
· CIO Korea(2023,03,31), CIO가 성공적인 하이브리드 업무 환경을 이끄는 법
· 교수신문(2024.12.24), 하이브리드 워크플레이스
· IWG, 서울 방배동에 유연 근무 공간 오픈…하이브리드 근무 확산에 발맞춰
· 중소기업뉴스(2024.12.20), [신간] 하이브리드 워크플레이스_HR 메가트렌드