비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

소개

1. 논문의 각종 서식을 준수한 자료입니다.
2. 다양한 참고문헌을 바탕을 둔 성실도가 돋보이는 보고서입니다.
3. 최근 사회적 이슈와 관련된 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 배경
노동시장의 유연화로 고용의 형태가 변하고 있으며, 이러한 고용형태의 변화와 비정규직 문제로 고용안정성에 대한 불안감이 커지고 있다. 2013년 고용노동부 발표 자료에 따르면 비정규직의 규모가 전체 임금노동자의 33.3%에 달했는데 2019년 발표에 따르면 전체 임금노동자 대비 비정규직 비율은 41.5%로 증가하였다. 사회 시스템의 변화와 비용 절감 정책 그리고 코로나19 팬데믹 이후 비정규직 문제가 더욱 심각해졌음을 알 수 있다. 이는 의료계에서도 동일하게 발생하고 있는 현상으로 노령화 사회와 건강에 대한 관심의 증가로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다

2. 비정규직의 정의
정규직 근로자는 특별한 이유가 없는 한 고용상태가 지속되는 일정기간이 없는 고용 안정성을 가지며, 법정 근로시간 주 40시간의 전일제(full-time)이고, 고용주와 사용주가 일치하여 사업장에서 사용하는 노동력을 직접 고용하는 것이며, 고용계약이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다.

참고자료

· 김민지. 의료기관 근로자의 고용안정성이 직무에 미치는 영향. 서울대학교 보건대학원
· 허수영. 공공보건의료기관 비정규직 근로자의 심리사회적 업무환경요인. 한양대학교
· 최은숙. 비정규직 보건인력의 직무만족과 조직몰입에 관한 연구. 명지대학교
· 위키디피아. "비정규직”
· https://ko.wikipedia.org/wiki/비정규직