동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

소개

인간관계론
주제: 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 브룸의 기대이론
2. 아담스의 공정성 이론
3. 이들 이론을 인간관계에 어떻게 적용할 수 있을까

III. 결론

IV. 출처

본문내용

일상생활에서 사람들은 바쁘게 자신이 해야 하는 일을 하면서 살아가게 된다. 조직에 속해서 자신에게 주어진 책무를 수행하면서 사람들은 종종 이 일은 나 스스로 더 욕심이 나서 열심히 하고 싶다거나 혹은 조직에서는 이 일의 중요성에 대해서 설파하지만 나 스스로는 업무를 수행하면서도 대체 이 일이 왜 중요한지에 대해서도 잘 알지 못하겠고, 열심히 하고자 하는 마음이 들지 않는다는 생각을 하게 될 때도 있다. 조직에서는 이러한 상황에서 능동적으로 조직 구성원들이 조직에서 수행하는 일에 대해서 더 책임감을 갖고 더 열심히 할 수 있도록 동기를 자극해야 한다. 이러한 동기와 관련된 이론으로는 여러가지가 있으며 그 중에는 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론이 있다. 이 두가지 이론의 개념에 대해서 각각 먼저 살펴본 뒤에 이들 이론을 인간관계에는 어떠한 방식으로 적용할 수 있을지에 대해서 조사해보았다.

참고자료

· 사람을 움직이게 만드는 '동기부여 이론'과 '공정성 이론', 어떻게 관련 있을까?, 김재정, EPN, 2019.05.04
· 인간관계 심리학, 김종운, 학지사, 2017