직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

소개

조직행동론
주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무만족이란
1) 개념
2) 사례
2. 직무몰입이란
1) 개념
2) 사례
3. 조직몰입이란
1) 개념
2) 사례

III. 결론

IV. 출처

본문내용

현대 사회의 사람들은 어떠한 환경에 놓여있는지와 무관하게 살면서 다양한 조직에 속해서 여러가지 직무를 수행하게 된다. 나 역시도 지금까지 여러 조직에서 나에게 주어진 다채로운 책무를 수행하면서 커리어를 발전시켜왔다. 기업은 기본적으로 수익을 창출하는 것이 목표인 곳이며 서로 다른 이해관계나 가치관을 가진 수많은 사람들이 모이는 곳이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들이 만족을 할 수 있는 환경을 조성하고, 이들이 더 높은 생산성을 기록할 수 있도록 조직을 지속적으로 정비하는 것은 매우 중요하다. 이와 관련하여 인사관리의 측면에서는 다양한 개념에 대해서 연구하고 있다. 그 중에서 내가 개인적으로 더 관심을 기울이고 있는 직무만족과 직무몰입, 조직몰입 등 세 가지 개념에 대해서 살펴보고 이러한 개념의 사례에 대해서도 조사해보았다.

참고자료

· 직무만족도의 변화 분석, 배기준, 한국노동연구원
· 일하고 싶은 기업 문화, 몰입을 낳다, 박재림, 동아비즈니스리뷰, 2010.01