임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게

소개

·과목명: 여성복지론
·주제: 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력 단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

목차

Ⅰ. 서론
1. 임파워먼트란?
2. 경력 단절 여성이란?

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트의 특징
1) 내담자의 문제와 관련하여 정보와 기술을 제공
2) 내담자의 장점, 강점 발견 및 증대에 힘씀
3) 내담자의 문제를 개인의 문제이기 이전에 사회, 구조의 문제라고 여김
4) 과정이나 결과가 뚜렷이 눈으로 확인되는 것은 아님
5) 성과에 있어 순환을 보임
6) 이전에는 사회변혁에 무게를 두었으나 현재는 개인의 정서적인 차원에 무게를 둠
2. 임파워먼트를 기반으로 지역사회에서 경력 단절 여성에게 적용할 수 있는 대안
1) 여성 복지 센터 등에서 경력 단절 여성들이 만족스러워할 수 있는 조건의 직업에 관한 정보를 제공하고 직업에서 필요로 하는 기술도 제공하기
2) 여성들의 구직에 있어 장점, 강점을 발견 및 증대하는 장치 마련하기
3) 여성들이 새로운 직업을 구할 시, 갖는 정서적인 전반에 주시하고 이들의 가치관, 태도를 긍정적으로 하기 위한 체계 구축하기

Ⅲ. 결론, 위에서 서술한 내용에 관한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 임파워먼트란?
임파워먼트는 내담자들이 사회적, 개인적으로 겪는 고충을 헤아리고 이들이 어떻게 하면 이런 문제를 효과적으로 해결해 나가게 할지, 그 방법을 모색하는 하나의 큰 틀과도 같은 역할을 하는 전반이라고 할 수 있다. 이가 있기에, 내담자들은 겪고 있는 문제를 내면적, 외면적으로 구분하여 살펴보고 여러 개인적, 사회적 장치를 동원하여 원활히 해소하게 된다. 그리고 임파워먼트는 실천가들로 하여금 내담자들의 고민을 그저 밥을 떠먹여 주듯이 일방적으로 해소하게 하는 것이 아니라 내담자들의 역량과 재량을 발견하고 이들의 문제 해결에 있어서의 의지를 최대한으로 반영하고 발휘하게 하는 데에 의미를 둔다.

2. 경력 단절 여성이란?
또, 임파워먼트를 실행할 경력 단절 여성에 관한 정의도 내려보겠다. 경력 단절 여성은 취직했다가 어떤 사정에 의해 직장을 그만두고 새로운 직장을 가지기까지 다소 시간을 지체한 여성을 의미한다. 경력 단절 여성들은 개인적인 이유로, 또는 처우에 의한 이유로, 임신, 출산, 육아 등에 의한 이유로 본래의 직장을 그만두고 새로운 직장을 찾게 된다.

참고자료

· 경력단절 여성 재취업 주제 컨퍼런스 23일 개최
· -2014.04.17., NEWSIS-
· 김현숙 여가부 장관 “‘경단녀 방지’ 지원이 여성 정책이자 저출산 대책”
· -2023.05.17., 헤럴드 경제-