[노사관계론] 민주노총(전국민주노동조합총연맹)과 한국노총(한국노동조합총연맹)에 대하여 논하시고, 필자의 의견을 정리하시오.

목차

1. 역사적 배경
2. 현황
3. 노동운동의 방향성
4. 의견

본문내용

1. 역사적 배경
노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체” 노동조합 및 노동관계조정법 제2조의4
을 의미한다. 한국의 대표적인 노동조합으로는 민주노총과 한국노총이 있다. 민주적, 진보적 노동운동을 전개하는 민주노총은 해방 이후 조선노동조합전국평의회 활동으로부터 시작되었다. 이들은 친정부적 노동운동을 전개한 한국노총 가입을 거부하고 민주성과 자주성을 지닌 노동조합 연대조직 건설을 모색하였으며 1990년 1월 전국노동조합협의회를 결성한다. 1994년에는 전국노동조합대표자회의를 결성하였으며 1995년 11월 11일 권영길 위원장과 권용목 사무총장을 선출하여 정식 출범하였다. 한국노총의 모체는 1946년 정당 관계 인사들과 우익 청년단체 등 상층 지도부 중심으로 조직된 대한독립촉성노동총연맹(대한노총)이다.

참고자료

· 노동조합 및 노동관계조정법 제2조의4
· 정경호(2013). 노동조합의 사회적 책임. 노동연구 제26집, pp.217