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민주노총과 한국노총의 역사, 현황 및 노동운동 방향성 분석2025.12.101. 한국 노동조합의 역사적 발전 한국의 대표적인 노동조합인 민주노총과 한국노총은 서로 다른 역사적 배경을 가지고 있다. 민주노총은 해방 이후 조선노동조합전국평의회 활동으로부터 시작되어 1995년 정식 출범했으며, 한국노총은 1946년 대한독립촉성노동총연맹으로 조직되어 1960년 현재의 이름으로 통합되었다. 두 조직은 친정부적 활동 여부에 따라 상이한 발전 경로를 걸어왔다. 2. 민주노총과 한국노총의 조직 현황 2021년 기준 한국노총의 조합원 수는 123만8000명, 민주노총은 121만3000명으로 집계되었다. 한국노총은 26개 ...2025.12.10
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부와 소득의 불평등 문제를 해결하기 위한 실제적인 정부의 정책을 분석하고 효율적인 대안을 제시하세요2025.01.281. 불평등 해소를 위한 노동 거버넌스의 필요성 사회의 많은 영역에서 나타나는 불평등은 모든 시대와 사회에 존재했던 자연스러운 현상입니다. 사람들은 사회 내 불평등의 존재를 일정 수준 인지하고 있으며, 불평등의 필요성을 인정하는 모습을 보입니다. 특히 한국인들은 능력주의에 대한 강한 믿음을 가지고 불평등을 용인하는 태도를 보인다는 연구 결과도 있습니다. 그러나 이러한 인식과는 무관하게 심한 불평등은 사회 계층의 유동성을 저하시키고, 불평등을 고착화하는 경향이 있기에 개인과 사회에게 좋지 않다. 특히 소득 불평등은 자본주의 체제를 표...2025.01.28
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노동조합의 역할과 나아가야 할 방향2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합은 법적으로 설립근거에 대해 명시되어 있으며, 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 노동조합의 주요 활동범위는 임금협상, 고용유지 및 개선, 근로조건 개선, 정부와의 협상 및 단체행동 등이다. 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 증진시키기 위해 노력하고 있다. 2. 노동조합의 사례 국내에는 한국노총과 민주노총 등 대표적인 2개의 노동조합 총연맹이 존재한다. 최근 정부의 비정규직 정규화 정책 과정에서 노동조합의 역할이 중요했는데, 자회사 전환 과정에서 고용승계와 임금 및 처우...2025.01.25
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[조직심리학]조직원들의 감정노동 현장에 대한 조사와 해결책 제시2025.01.181. 감정노동 조직원들이 사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동에 대해 조사하였습니다. 2018년 10월부터 감정노동자 보호법이 시행되었지만, 학부모 등으로부터의 폭언이 줄어들지 않았고, 법 시행 이후에도 어떤 예방조치도 취해지지 않는다는 응답이 많았습니다. 또한 2023년 5월 민주노총에서 발표한 콜센터 노동자 실태조사 결과를 토대로 감정노동 현장의 문제점을 파악하고 해결책을 제시하고자 합니다. 1. 감정노동 감정노동은 현대 사회에서 점점 더 중요해지고 있는 문제입니다. 고객 서비스 직종에 종...2025.01.18
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한국노동조합의 현황과 개선방안2025.01.041. 한국노동조합의 현황 및 특징 한국의 노동조합은 대체로 지역별로 일반노조가 결성되며, 기업별 노조 형태로 조직되어 왔다. 한국노총과 민주노총이 대표적인 전국 단위 노동조합 연맹이다. 한국 노사관계는 갈등과 대립의 성격이 강한데, 이는 1960년대 산업화 과정에서 독재정권의 영향으로 형성된 문화적 요인이 크다. 노동자들은 사측에 대한 불만을 적극적으로 표출하지 않는 편이며, 귀족노조 문화가 자리잡고 있다. 2. 한국노동조합의 개선방안 한국 노사관계가 건설적인 관계로 발전하기 위해서는 노사가 서로의 이익만을 추구하는 것이 아니라 동...2025.01.04
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노동의 가치와 의미에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 정의와 개념 노동은 일, 근로 등의 개념과 구분되며 개인의 신체와 정신을 직접적으로 구속하여 재화나 인정을 얻어내는 행위를 의미한다. 노동의 반대 개념은 놀이라고 볼 수 있다. 2. 노동의 가치와 의미 현대 자본주의 사회에서 노동은 더 이상 신성한 것이 아니며, 성취감과 만족감을 지속적으로 얻기 어렵다. 노동은 개인의 시간과 결합되어 타의적으로 소모될 뿐이다. 따라서 노동의 가치는 자본주의 체제 내에서는 찾기 어려우며, 보다 공평하고 편안한 사회적 환경에서 노동을 바라볼 필요가 있다. 3. 노동과 사회, 자본, 국가의 ...2025.01.24
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감정노동자 우울감 클라이언트 사회복지 개입 방안2025.11.161. 감정노동자 보호법 및 산업안전보건법 산업안전보건법 제26조의2는 감정노동자 보호법으로 불리며, 고객 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치를 규정합니다. 사업주는 폭언으로 인한 건강장해 발생 시 업무 중단 및 전환을 의무화하며, 위반 시 5,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 노동자는 이를 요구할 수 있으며, 이를 이유로 한 해고나 불리한 처우는 1년 이하 징역 또는 1,000만원 이하 벌금에 해당합니다. 2. 감정노동자의 심리적 문제 현황 국가인권위원회 2022년 조사에 따르면 콜센터 노동자는 월평균 폭언 11회, 성희롱 1...2025.11.16
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SPC그룹의 ESG경영: 이익과 손해의 균형2025.12.151. ESG경영의 정의와 SPC의 현황 ESG경영은 환경(E), 사회(S), 지배구조(G)를 고려한 경영방식입니다. SPC그룹은 KCGS 평가에서 E는 B+, S는 B, G는 D등급을 받았습니다. 포켓몬빵의 친환경 포장재 변경, 업사이클링 제품 출시, 행복상생 프로젝트 등 다양한 ESG활동을 추진하고 있으나, S와 G영역에서 개선이 필요한 상황입니다. 2. 사회(S)등급 저하의 원인 SPC의 S등급이 낮은 주요 원인은 근로자 안전 문제입니다. 제빵공장 끼임사고로 인한 사망사고, 20대 여성 근로자 기계 몸끼임 사망사고 등 꾸준한 안...2025.12.15
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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합2025.11.151. 공무원노동조합의 정의 및 역사 전국공무원노동조합은 2002년 3월 23일 출범한 최대 공무원 노동단체로, 깨끗한 공직사회 건설과 공무원의 노동조건 개선, 정치·경제·사회적 지위향상을 목표로 한다. 민주노총 가맹조직으로 6급 이하 공무원 4만8000여명을 조합원으로 두고 있다. 2004년 12월 24일 공무원노동조합특별법이 국회를 통과하여 단결권과 단체교섭권만 인정하고 단체행동권과 정치활동은 금지하는 내용으로 일부 산하기구가 합법단체로 인정되었다. 2. 노동3권과 공무원의 권리 제약 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 ...2025.11.15
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조직원들의 감정 노동 현장과 해결책2025.01.231. 감정 노동 감정 노동이란 조직이 요구하는 감정을 표현하기 위해 자신의 감정을 억누르는 행위를 말한다. 대부분의 서비스업은 고객에게 친절하고 따뜻한 감정을 표현하도록 요구하기에, 관련 노동자들은 본인의 부정적인 감정이 발생하는 순간에도 친절과 따뜻함을 표현하며 소비자를 만족시켜야 한다. 감정 노동자의 심리적인 건강 문제가 사회적으로 많은 관심을 받고 있으며, 이를 보호하기 위해 국가, 기관 및 조직에서 보호 제도를 강화하고 해결책을 모색하고 있다. 2. 감정 노동 사례 의대 증원을 둘러싼 정부와 전공의들 사이의 갈등으로 인해 의...2025.01.23
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