1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

소개

과목명: 인적자원관리
주제:
1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.(5점)
2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오.(10점)
3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)

목차

1. 인적자원관리의 고유한 성격
2. 인적자원관리와 보상
3. 인적자원관리와 외부환경

본문내용

1. 인적자원관리의 고유성
인적자원관리가 여타의 경영 행위와 차별화되는 고유한 성격으로는 다음과 같은 것들을 제시할 수 있을 것이다 :

1) 관리의 대상
기업의 다른 경영행위 중 재무관리(Financial management)는 기업의 재무적 상태를 관리하며 그러한 상태가 일정 수준 미만으로 하락하지 않도록 하고 또 지금보다 더 나은 상태로 제고되도록 관리하는 것이다.
또한 경영 행위 중 생산관리(Operations Management)는 기업이 시장에서 판매하는 제품에 대하여 그러한 제품이 실제 생산될 수 있도록 생산을 기획하고 생산과정에 어떠한 문제는 없는지, 생산된 제품의 결함이 없는지 등 생산 프로세스를 관리하는 것으로 이해할 수 있다.
하지만 인적자원관리는 재무관리, 생산관리 등과 달리 그러한 경영 행위에 영향을 받는 대상이 "인적 자원(Human resource)", 즉 인간(Human)이기 때문에 인적자원관리의 고유성이 존재한다.

참고자료

· 사람인HR매거진, 디지털 환경과 AI가 HR에 미치는 영향, 2019.11.5.
· 디지털투데이, AI 붐 일자 美 '긱 이코노미' 인구 증가, 2023.12.27.