인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

소개

인적자원관리
주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.인사고과
2.인사고과의 목적
3.인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유
1)타당성이 중요한 이유
2)신뢰성이 중요한 이유

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
인사고과는 조직 구성원의 업무 성과를 평가하고 그 결과에 따라 보상, 승진, 교육 등의 인사관리 결정을 받는 체계다. 인사고과의 결과는 개인의 근무 태도와 성과에 큰 영향을 미칠뿐만 아니라 조직의 경쟁력과 지속 가능한 성장에도 영향을 미친다. 따라서 인사고과는 객관적이고 공정하게 이루어져야 한다. 이를 위해서는 인사고과가 타당성과 신뢰성을 확보하고 있어야 한다. 인사고과에서 타당성은 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는지를 의미하며, 신뢰성은 평가 결과가 정확하고 일관성이 있으며 평가 과정이 투명하고 공정하다는 것을 의미한다. 본론을 통해 인사고과에서 왜 타당성과 신뢰성이 중요한지 서술해 보겠다.

Ⅱ.본론
1.인사고과
인사고과는 기업에서 수행하는 것으로 직원들의 근무실적과 근무태도 등을 종합적으로 평가한다. 인사고과 결과를 통하여 임직원들은 승진과 해고, 성과급 지급 등을 받을 수 있다.

참고자료

· 임창희, 인적자원관리, 비엔엠북스, 2014