국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

목차

I. 서론
II. 본론
1. 내가 선정한 기업
1) 개요
2) 선정 이유
2. 이 기업의 직원 동기부여 방안
3. 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점
III. 결론
IV. 출처

본문내용

I. 서론
사람들은 살아가면서 여러가지 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 역시 마찬가지이며, 사람들은 조직에 속해서 자신이 가진 잠재력이나 능력을 지속적으로 발휘하면서 살아간다. 오늘날과 같은 고도의 지식기반의 사회에서 임직원들의 역량을 지속적으로 강화하는 것은 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는 데에 있어서 매우 중요하다. 임직원들은 로봇이 아니기 때문에 여러가지 방법을 통해서 이들이 지속적으로 높은 수준의 생산성을 발휘하고 능력을 계발할 수 있는 조치를 취해야 한다. 각 조직마다 놓인 상황이나 조직이 지향하는 바, 수행하는 업무의 특성, 조직 구조, 구성원들이 원하는 사항 등 조직 내외부의 환경이 판이하게 다르기 때문에 각 조직의 환경에 잘 맞는 동기부여 방안을 선택하는 것은 매우 중요하다. 이와 관련하여 내가 개인적으로 관심이 있는 기업을 한 곳 선정해보고, 이 기업이 직원들을 어떠한 방식으로 동기를 부여하는지, 그리고 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점은 무엇인지에 대해서 서술해보았다.

II. 본론
1. 내가 선정한 기업
1) 개요
내가 선정한 기업은 우리나라를 대표하는 IT기업인 네이버이다. 네이버는 포털 사이트로서 쇼핑몰에서부터 이메일, 블로그를 넘어서 인공지능 기술로도 지속적으로 혁신을 달성하고 있는 기업이다. 네이버는 자사를 기술과 서비스로서 세상을 연결하는 기업이라고 소개를 하고 있다. 네이버의 자체적인 사업은 크게 다섯가지로 구분을 할 수 있다. 이는 검색 플랫폼, 전자상거래, 핀테크, 콘텐츠, 클라우드 등이다. 이 중에서 검색 플랫폼은 네이버의 초창기 사업모델로서 오늘날에도 네이버 매출의 절반 이상을 담당할 정도로 비중이 큰 핵심적인 사업이다.

참고자료

· '대리' '부장' 없는 네이버, 전직원에 '레벨' 붙인다, 안하늘, 한국일보, 2020.11.27
· 네이버-카카오에 다니면 ‘억대 연봉’ 받는다…스톡옵션의 힘, 최민지, 디지털데일리, 2022.03.22
· [토요칼럼] 네이버 vs 카카오…같은 직원, 다른 리더십, 이상은, 한국경제, 2023.01.27
· 네이버, 직원에 '레벨' 부여해 성장 유도…인사시스템 손질, 강경주, 한국경제, 2020.11.27
· 네이버, 회사 성장을 직원들과 함께 나누는 새로운 보상시대 열어, 전자신문, 2021.02.26
· '닮았지만 다르네'…네이버·카카오의 '임직원 보상 체계' 살펴보니, 최은정, 아주경제, 2022.03.22