성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

소개

리더십
주제: 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자아개념과 자기효능감
2. 긍정적 태도 개발
3. 긍정적 태도와 자아개념 개발을 통한 성공적 리더십의 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 리더십과 같이 많은 사람들에게 관심을 받고 연구되는 주제는 많지 않을 것이다. 지금까지 리더십과 관련한 연구가 1만 건 넘게 이루어졌고 그러한 연구내용들이 수 만권의 책으로 출판되었다는 것이 현대사회에서 리더십이 사회적 관심을 크게 받고 있는 주제라는 것을 증명하는 것이라고 할 수 있다. 일반적으로 리더십이란 특정한 집단이 공통의 목표를 향해서 나아갈 수 있도록 리더가 구성원들을 이끌어나가는 힘이자 구체적인 방향을 제시하는 것이라고 할 수 있다. 이 과정에서 해당 집단의 리더는 그 구성원들에 대해 정확하게 파악하고 조직이 가지고 있는 목표를 달성하기 위해서 이들에게 일정한 영향력을 행사하는데 이러한 영향력을 통하여 모든 구성원들이 하나로 뭉쳐 움직일 수 있도록 만드는 것이다. 현대사회에서는 집단의 리더들이 리더십을 효율적으로 발휘할 수 있느냐에 따라서 집단 전체의 성과와 목표달성 여부가 달라질 수 있기 때문에 그 중요성이 갈수록 높아지고 있는 상황이다. 그렇기 때문에 성공적인 리더십이 발휘되기 위해서는 무엇이 필요한지에 대해 생각해볼 필요가 있는데 최근에는 과거 우수한 능력을 가진 리더가 모든 과정을 총괄하고 강력한 카리스마를 통해 구성원들을 이끌어가는 카리스마적 리더십이 중요했지만 현대사회에 들어와서는 각자의 개성을 중요시하고 집단 구성원 전체의 화합이 중요해졌기 때문에 카리스마적 리더십을 가진 리더보다 스스로 참여하고 구성원들을 격려하고 섬기는 참여적 리더십이나 구성원들의 숨은 능력을 찾아 키워주는 변혁적 리더십을 가진 리더가 각광받고 있다.

참고자료

· 권정호, 김동원, 이윤식, 이윤희, 이재석(2014). 인간관계와 리더십. 양서원.
· 김윤호. (2019). 리더십의 이해. 형설출판사.