조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

과목명: 사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

I. 서론
II. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
III. 결론: 조직문화의 중요성에 대한 논의를 중심으로
IV. 참고문헌

본문내용

조직이란 규모를 불문하고 고유한 조직 문화를 가지기 마련이다. 조직은 여러 명의 사람이 모여서 만들어진 일종의 인적 결합체이지만, 개별 구성원들과는 별개의 속성을 가지게 된다. 조직은 그것이 가진 고유한 속성, 즉 조직문화에 따라서 조직의 성과, 효과성, 조직 구성원들이 자기 조직에 대해 가지는 만족감과 애착 따위가 달라지는 경우가 있다. 사람과 조직 사이에는 상생이 있는 것이다. 예컨대 어떤 사람의 성격이 자유분방하고 즉흥적인데 질서와 규칙이 엄격하고 경직된 조직에 구성원으로 들어가게 된다면 그 사람은 자기가 속해 있는 조직에 답답함을 느끼게 될 것이다. 반대로 규칙과 절차를 중요하게 생각하고, 그것을 따를 때 마음이 편한 사람이 자율성을 강조하는 회사에 다닌다면 그것도 또한 힘든 일이 될 것이다. 결론적으로 이야기하면 어떤 조직 문화가 절대적으로 옳다거나 그르다고 단정할 수 없다는 것이다. 조직이 추구하는 방향이나 목표, 조직의 존재 이유, 조직이 수행하는 과업의 성격에 따라서 조직 문화는 달라져야 할 것이다. 다만, 대부분의 조직들이 놓여 있는 조직 환경이라는 것은 대체로 비슷하기 때문에 이런 시대적 상황 하에서는 어떤 조직 문화가 권장된다고 하는 정도의, 일종의 ‘조직 문화의 유행’은 존재하기 마련이다.
아래에서는 조직 문화의 개념에 대해 알아보고 이것이 어떤 기능을 하는지, 조직 문화는 왜 중요한지에 대해 생각해보기로 하겠다. 그리고 최근에 유행하고 있는 조직 문화에는 무엇이 있는지에 대해서도 논의하기로 하겠다.

II. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화를 간단하게 정의하면 조직 구성원들이 조직생활을 하면서 학습, 공유하고 전수하게 되는 신념이나 규범, 관행 따위를 말한다.

참고자료

· 한국기업교육학회, HRD 용어사전, 중앙경제(2010)
· LG경영연구원 홈페이지, 강한 조직문화 만들기, 2003.7.2. 최병권
· 법률저널, 최윤경의 행정학 특강 (31) 조직문화, 2016.11.8. 최윤경