사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고

소개

사회복지정책론
주제: 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정첵의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.사회복지정책 6가지 급여형태의 정의
1)현금급여
2)현물급여
3)바우처
4)기회
5)서비스
6)권력
2.사회복지정책 6가지 급여형태의 장단점
1)현금급여
2)현물급여
3)바우처
4)기회
5)서비스
6)권력
3.가장 우선적으로 고려되고 확대되어야 하는 급여형태와 그 이유

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
많은 선진국들이 복지국가를 지향하고 있으며, 복지정책을 정할 때 재화와 서비스를 어떤 방식으로 정할지 많은 고민을 한다. 대부분 국가에서는 다양한 급여형태를 복합적으로 사용하고 있다. 우리나라 역시 현금급여와 현물급여, 바우처 등 다양한 재화와 서비스를 이용하고 있으며 최근에는 현금급여에 대한 수요가 좀 더 많은 추세다. 여러 가지 급여형태 중에서 개인적으로 확대되어야 하는 급여는 현금급여라고 생각한다. 그 이유는 급여가 금전으로 제공되기 때문에 금전적인 어려움이 있는 사람들은 문제를 빠르게 해결할 수 있으며 그렇지 않은 사람들은 자신이 낸 세금에 대해 합당한 대우를 국가로부터 받고 있다고 생각할 수 있게 해주기 때문이다. 본론에서 복지정책 6가지 급여형태의 정의와 장단점에 대해 서술해보고 이 중에서 현금급여를 왜 확대해야 하는지 내 생각을 정리하여 서술해 보겠다.

Ⅱ.본론
1.사회복지정책 6가지 급여형태의 정의
1)현금급여
많은 국가들이 복지정책으로 사용하는 것 중 하나가 현금급여다. 사회복지 재화나 서비스에서 있어서 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 우리나라의 경우 국민연금과 아동수당 등이 현금으로 지급되고 있다.

참고자료

· 사회복지정책론] 사회복지급여의 형태, 더나은복지세상
· https://www.welfare24.net/ab-3822-359?PB_1516624027=11