직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기

소개

조직심리학
주제: 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기
내용: 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.
(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요.)
*관련 차시: 8차시 - 채용 면접

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 면접의 종류
2. 내가 생각하는 독특하고 효과적인 면접 프로그램
1) 면접 방법
2) 면접 소요시간
3) 면접 질문내용
4) 채점 기준
5) 합격 통보 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

일반적으로 면접시험이란 “서류심사 후 필기시험을 거치고 난 후 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성, 언행, 지식수준 등을 직접 알아보는 구술시험이다.”라고 정의할 수 있다. 기업에 입장에서 사원을 채용한다는 것은 기업의 미래에 관한 가장 중요한 투자이다. 그래서 지원자를 직접 살피는 과정이 필요한 것이다. 즉, 채용 시 서류 전형, 필기시험 등에서 1차 합격이 되었다고 해도 지원자를 직접 살펴보자는 것이 바로 면접의 취지인 것이다.
면접은 면담의 일종이다. 한자 풀이를 하면 “얼굴을 보며 교차한다.”는 의미로, 보통의 경우 입학 및 입사 등과 같은 시험 절차에서 면접관이 지원자와 대면해 그(지원자)의 인성, 언행 등을 알아보는 일, 또는 그런 시험 절차를 가리킨다. 아울러 최근 면접은 면담, 발표, 토의, 토론 등과 같은 담화를 시험의 도구로 활용하기도 한다. 다시 말해 영역이 다양화되고 있는 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 면접에 대해 논해 보고자 한다. 면접의 종류에 대해 알아보고, 나만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 볼 것이다.

참고자료

· Steve.M.Jex.Thomas.W.Britt, 조직심리학, 시그마프레스, 2017.
· 이수미, 모델링을 적용한 면접 교육 프로그램의 개발 : 비언어적 커뮤니케이션을 중심으로, 안동대학교 일반대학원, 2021.
· 정혜영 외, 융합적 모의면접프로그램이 프로그램 요구도, 진로태도성숙도, 취업준비스트레스에 미치는 영향, 한국융합학회, 2017.