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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
"인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오."에 대한 내용입니다.
인적자원관리 A+ (과제 점수 100점) 받았던 과제입니다. 100% 수기 작성으로 과제 작성 하시는데 참고하시면 좋은 점수 받는데 도움이 될 것 입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2025.01.05
최종저작일
2023.05
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소개
"인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오."에 대한 내용입니다.
인적자원관리 A+ (과제 점수 100점) 받았던 과제입니다. 100% 수기 작성으로 과제 작성 하시는데 참고하시면 좋은 점수 받는데 도움이 될 것 입니다.목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌본문내용
조직에서 조직원의 수행에 관한 공정 및 정확한 고과는 과학적 인사 관리의 초석으로 큰 관점에서 조직 전체의 효율적 업무수행에 필수적인 요건이 되고 작은 측면에선 조직원 개개인의 행복과 직결된다. 이러한 인사 고과는 조직 내에서 다양한 목적으로 사용되는데, 승진 및 급여 등과 같은 인사 결정을 하는 데 필요한 정보를 제공하기도 하며 조직원 개발 목적에서 조직원의 수행에 관한 피드백을 제공하는 데에도 유용하게 사용된다. 이처럼 인사 고과는 인적 자원의 관리 및 개발을 위한 다양한 상황에서 인사 관리와 관련된 여러 의사결정에 필요한 정보를 제공하는 핵심적인 활동임을 알 수 있다.참고자료
· 네이버 지식백과 / 인사고과
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2178570&cid=51072&categoryId=51072
· 김성훈 / 인사고과 체계에 대한 태도 결정 / 한국학술정보 / 2007.03.20.
· 장재훈, 임유신, 박세진 / 인사고과의 특성에 대한 지각이 피고과자의 태도에 미치는 영향 연구 / 산업연구 / 2019.1태그
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자료후기
Ai 리뷰인사고과의 정의와 타당성, 신뢰성의 개념을 명확히 정리하고, 이러한 요소들이 중요한 이유를 조직과 개인의 측면에서 잘 설명하고 있습니다.
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