관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오

소개

관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 관료제의 개념 및 장점과 단점
1) 개념
(1) 구조적 측면의 개념
(2) 기능적 측면의 개념
2) 장점
(1) 표준화된 행동통재와 능률성 제고
(2) 고용의 안정성 제공
(3) 규칙과 규정을 통한 공정성과 통일성 확보
3) 단점
(1) 동조과잉(overconformity)
(2) 인격적 관계의 상실
(3) 변화에 대한 저항
(4) 문서주의 ․형식주의
(5) 전문화로 인한 무능

2. 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점
1) 개념
2) 장점
(1) 유기적 구조
(2) 수평적 직무전문화
(3) 기능별 집단과 목적별 집단의 공존
(4) 선택적 분권화
3) 단점
(1) 기계적․폐쇄적 조직관
(2) 비공식조직을 무시한 점
(3) 역기능적 현상

3. 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

행정조직을 비롯하여 어떤 조직이라도 조직이란 그것을 구성하고 있는 부문 간에 어떤 확립된 관계를 가지는 하나의 구조로서 이해할 수 있다.지금까지 주로 베버 이후 이어져온 관료제가 조직구조의 대표적 전형으로 유지되어 왔으나 현대의 급변하는 환경 하에서는 조직을 부단히 개선하고 발전시켜야 한다. 즉 이런 상황에서 조직을 어떻게 적응시켜 나가야 할 것인가 하는 것이 중요한 문제로 대두되고 있는데 그것이 바로 관료제와 대조를 이루는 개념으로 애드호크라시라는 조직구조 이다. 즉, 관료제가 대규모성ㆍ복잡성 그리고 표준화된 고정적ㆍ기계적 구조와 계층제적 구조를 갖고 있는데 반해 애드호크라시적인 구조는 신축성이 있고 적응도가 높으며 혁신적인 성격을 띤다고 할 수 있다. 따라서 관료제를 유기적인 조직에 비유한다면 애드호크라시는 유기체적 조직에 비교할 수 있을 것이다. 따라서 본론에서는 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 관료제의 개념 및 장점과 단점

1) 개념
관료제(bureaucracy)란 정부(government)에서 일하는 公務員을 일컫는다. 관료제라는 용어는 일상생활 속에서 빈번하게 사용되고 있지만 그 개념은 극히 다의적이고 불확정적(term of ambiguous meaning)이다. 일반적으로 관료제란 “계층제(hierarchy)적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적ㆍ능률적 관리조직”을 의미한다. 관료제는 대규모조직의 가치중립적인 속성ㆍ특징을 의미하기도 하고, 정부기능과 관련되어 국가관료제ㆍ정부관료제ㆍ공공관료제ㆍ행정관료제 등과 동일한 뜻으로서 국가행정의 집행기관을 의미하기도 한다. 또한 관료제는 넓은 뜻으로 현대의 대규모조직에서 공통적으로 나타나는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다.

참고자료

· 오석홍, 「조직이론」. (서울: 박영사, 2006)
· 김호섭 외. (2002). 조직행태의 이해. 서울: 대영문화사.
· 김기훈 (2003). “Adhocracy의 적용 사례연구.” 석사학위논문, 한양대학교.
· 구연원. (2005). 조직문화 유형과 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 박사학위논문. 용인대학교 대학원.
· 석규웅, “한국관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가”, 연세대학교 정경대학원, 2006.