조직심리학_우리 나라는 비혼가구가 증가 하고 전반적인 출산율도 낮아 사회적인 문제가 되고 있다. 저출산의 원인과 문제점 및 개선 방안을 논하고 비혼과 저출산에 대한 개인적인 의견을 개진 하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 저출산의 주요 원인
2. 저출산으로 인한 문제점
3. 저출산 문제에 대한 개선 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
현대 사회에서 나타나는 저출산 현상과 비혼가구의 증가는 단순히 개인적 선택이나 일시적인 문화적 흐름에 머무르지 않는 복합적 과제로 인식되고 있다. 국가는 장기간 인구구조 변동의 결과를 감안할 때, 출생아 수 감소가 장기적 경제성장에 어떤 파장을 일으킬지 예측하고 대비책을 마련해야 하며, 개인과 조직 차원에서도 가정생활과 직업활동 사이에 조화를 이루는 방안을 모색해야 하는 상황이다. 결혼과 출산을 선택하는 일이 온전히 개인의 결정이라 하더라도, 결혼 제도나 자녀 출산이 사회적으로 유지되어야 할 필요가 어느 정도 있다는 주장이 함께 제기된다.
출산율이 급격히 낮아지면 인구 재생산 구조가 붕괴되어 노동력 부족과 국가 부양 부담이 커질 수 있다는 우려가 나온다. 가족 형태가 다양해지면서 결혼이라는 제도를 굳이 선택하지 않으려는 사람들이 늘어난 것도 현실이다. 이 글은 국내 저출산 현상의 원인과 문제점을 논의한 뒤, 이 상황을 개선하기 위한 방안을 모색하려 한다. 그리고 개인이 결혼과 출산을 바라보는 태도, 비혼 가구 증가에 대한 시선, 저출산 추세를 어떻게 인식하고 대처해야 하는지에 관한 의견을 제시하고자 한다.
조직심리학은 개인과 조직이 상호작용하는 과정에서 어떤 동기, 태도, 가치관이 형성되는지를 탐색한다. 저출산 현상과 비혼가구 증가는 가정과 일터에서의 역할 갈등, 보상 체계, 일·가정 양립 어려움 등과도 연관이 깊다. 이러한 측면에서 사회구조와 조직문화를 개선하지 않고서는 저출산 문제를 단순히 개인적 책임이나 여성의 결혼·출산 기피로 치부하기 어려운 상황이다. 결혼 여부와 출산 결정을 둘러싼 문제들은 개인 심리와 조직 환경이 맞물려 있는 복합적 주제이므로, 거시적 정책과 미시적 지원책이 어떻게 설계되느냐에 따라 미래의 양상이 크게 달라질 수 있다.

II. 본론
1. 저출산의 주요 원인
(1) 고용·경제적 불안정
경제 불안정은 저출산 현상을 심화시키는 핵심 요인 중 하나로 지목된다. 안정된 일자리와 적절한 소득이 보장되어야 결혼과 육아를 긍정적으로 고려할 가능성이 높아진다.

참고자료

· Paul E. Spector. (2015). 산업 및 조직심리학. 학지사.