간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

소개

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목차

1. 동기
2. 요약
3. 소감

본문내용

- 동기
본 논문을 선택하게 된 계기로는 제목을 보고 흥미가 생겨서 고르게 되었습니다. 논문을 선택하게 된 시기가 5월 중순이였는데 간호 관리학에서 배우는 간호 관리자의 관리가 과연 간호사의 셀프리더십과 직무만족까지 영향을 줄 수 있을지에 대한 호기심으로 선정했습니다.
최근 한 기사에서 간호사의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회 연구에 의하면 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 타 병원으로 이직하는 비율(16.7%)이 높음을 설명하였습니다.
이렇다 보니 간호사 면허자(30만7,797명) 2명 중 1명도 안 되는 13만5,440명(44%)만 보건의료분야에서 근무를 하게 되고 OECD 국가의 인구 1,000명당 평균 간호사수(2015년)가 9.1명인데 우리나라 5.2명은 절반 수준이 되었습니다. 또한 기사에서는 이대로 가다가는 인구 1,000명 당 간호사 수에 있어서 OECD 평균과의 격차가 점점 커질 것이라는 전망도 내비쳤습니다.
이처럼 간호사의 이직률이 중요한 이슈가 되면서 간호사의 이직률에 큰 영향을 주는 요소인 간호사의 ‘직무만족’과 스스로 결정을 내리고 이행할 수 있는 ‘셀프리더십’의 중요성도 커지고 있습니다.

참고자료

· 없음