[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

소개

"[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직 문화란 조직 구성원들 간에 공유되는 공통의 의미체계를 일컫는다. 이는 조직에게 어떠한 상황이나 문제가 닥쳤을 때, 구성원들이 어떤 식으로 대처하는지, 이러한 업무는 어떤 경로를 통해 어떤 방식으로 처리하는지 등에 대하여 공통적으로 행하고 또 일관적으로 실시하는 것들을 말한다. 이는 각각의 조직이 가지고 있는 고유의 성격과도 같다고 볼 수 있다. 따라서 모든 조직의 구성원은 설립자나 보스의 영향을 받지 않고, 마치 하나의 생명체처럼 조직 구성원이 바뀌더라고 조직 문화는 똑같이 유지한다. 이러한 조직의 특유의 성격인 조직 문화는 조직의 아이덴티티를 나타내고 소속감을 제공한다는 점에서 큰 의미를 가진다. 이어질 본론에서는 조직 문화가 가지는 의의, 조직 문화의 기능, 특성, 리더십의 기능과 유형 등에 대하여 논의해보도록 할 것이다.

참고자료

· 박홍윤, 조직문화 기업문화, 2015, 유페이퍼.
· 로저 코너스, 조직문화가 경쟁력이다, 2013, 위즈덤아카데미.
· 차동옥, 리더십, 2016, 한경사.