경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

목차

1. 서론

2. 본론
1) 유연근무제의 개념과 도입 배경
2) 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석
3) 유연근무제의 장단점 분석
4) 유연근무제의 성공적 운영을 위한 요인 분석
5) 유연근무제의 경제적 및 사회적 영향
6) 유연근무제의 미래 전망과 발전 방향

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

오늘날, 일과 개인 생활의 균형(Balance of Work and Life, 워라밸)은 더 이상 선택이 아닌 필수로 여겨지고 있다. 특히, 산업 구조의 변화와 함께 근로자들의 가치관이 전통적인 노동 중심에서 벗어나 개인의 삶과 행복을 중시하는 방향으로 전환됨에 따라, 기업들은 근로자들의 변화된 가치관에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한을 부여하여, 조직의 효율성을 높이는 동시에, 근로자의 삶의 질을 증진하는 방법으로 주목받고 있다. 한국에서는 특히 최근 몇 년 사이에 유연근무제가 급격히 확산되었다. 이는 단순히 법적 규제나 외부적 요구에 의한 것이 아니라, 기업들이 인재 확보와 유지, 그리고 생산성 향상을 위해 자발적으로 선택한 전략의 일환이기도 하다. 그러나 유연근무제가 모든 조직에 동일한 효과를 가져다주는 것은 아니다. 각 조직의 특성과 근로자들의 업무 성향, 그리고 제도 운영의 세부적인 관리 체계에 따라 그 성과는 크게 달라질 수 있다. 본 논문에서는 유연근무제의 개념과 필요성에 대해 고찰하고, 한국에서의 구체적인 도입 사례와 그에 따른 장단점을 분석함으로써, 유연근무제가 한국 사회에 미치는 영향과 향후 발전 방향에 대해 비판적으로 검토하고자 한다.

참고자료

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· 한국인사행정학회보,2021년,67~89p
· 김순양,배문수,고수정,『공공기관 종사자의 유연근무제 채택의 영향요인에 관한 연구 : 도로교통공단의 경우를 중심으로』,지역발전연구,2015년,187~217p
· 이현아,김선미,이승미,『외국계기업사례분석을 통한 유연근무제활성화방안 연구』,
· 한국가정관리학회지,2012년,173~187p
· 서정모,김경수,김광용,『유연근무제가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향』,호텔경영학연구,2020년,199~207p
· 고은정,김상수,『유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로』,경영컨설팅연구,2017년,87~101p