최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

소개

"최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기)

Ⅱ. 본론

1. 워라밸(Work and life balance)의 의미
2. 유연근무제(Flexible Work)의 의미
3. 유연근무제(Flexible Work)의 유형
4. 국내 기업의 사례

Ⅲ. 결론(향후 전망 및 나의 의견)

Ⅳ. 참고문헌(출처)

본문내용

Ⅰ. 서론(문제 제기 및 동기)
그동안 우리나라의 산업화 과정에서 근로자들은 OECD국가 중 상위권의 노동시간을 기록하며 눈부신 경제발전에 이바지해왔다. 오늘날은 근로자들의 일과 삶의 균형이 우리 사회에서 중요한 가치로 인식되고 있다. 따라서 많은 기업이 유연근무제(Flexible Work)를 도입하여 근로자들의 업무 수행과 일상생활 사이의 균형을 유지하도록 노력하고 있다. 본 과제에서는 유연근무제가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 내 생각을 정리하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 일과 삶(Work and life balance)의 의미
일과 삶의 균형을 뜻하는 일과 삶의 균형(Work and life balance) 말은 1970년대 후반 영국의 여성 노동자 운동에서 처음 등장했으며 여성들이 직장 일과 가정일을 모두 감당하려면 정부와 기업에서 출산 휴가와 육아 휴직 등 모성 보호 관련 휴식 제도를 강화하고 유연한 근무 시간제를 시행해야 한다는 뜻이었다.

참고자료

· 김철호. "유연근무제 활용정도가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2022. 서울
· 심윤보. "유연근무제도 활용성이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 회복경험의 매개효과를 중심으로." 국내석사학위논문 숭실대학교 대학원, 2023. 서울
· 3. 김윤주 기자,조선일보, 2024.08.02.
· 한 달 171시간 안에서 자유롭게 일해… 아이 하원도 시키고 와요 (chosun.com)
· 전다윗 기자([e-mail]), 2024.05.26
· https://www.inews24.com/view/1723322
· 나무위키 워라밸 - 나무위키 (namu.wiki)
· 고용노동부 누리집고용노동부 일생활균형 (worklife.kr)
· 근로기준법 제50조~제58조(ttps://www.law.go.kr/법령/근로기준법/제50조)
· 정인선기자, https://www.hani.co.kr/arti/economy/it/1047464.html, 카카오, 주 4일 근무제 시동?…격주 금요일은 ‘전 직원 노는 날’, 2022.06.17., 한겨레신문
· https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20220607500125&wlog_tag3=naver, 2022.06.07., 서울신문
· 정지수기자, http://theviewers.co.kr/View.aspx?No=2402870, 건설사도 유연한 출퇴근, 현대엔지니어링 ‘선택적 근로시간제’ 도입, 2022.05.30., Viewers
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