[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원의 중요성
2) 맥그리거(Mc Gregor)의 X·Y이론 (X theory, Y theory)
3) 나의 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

맥그리거(D. McGregor, 1960)는 매슬로우의 욕구단계이론을 기초로 인간이 가지고 있는 두 가지 상반된 태도를 X이론과 Y이론 모형으로 설명하였다. X이론은 인간은 본래 게을러서 일하기를 싫어하고 이기적이어서가능하면 일을 회피하거나 적게 하려 한다고 가정한다. 인간은 본래 책임을 지기 싫어해서 다른 사람들이 행동하는 대로 따라하려 하고 조직의 요구에 따르기 보다는 이기적으로 행동하려 한다고 가정한다. 또한 인간은안정과 경제적 만족을 원하기 때문에 변동에 저항하려 한다는 가정에 기초하고 있다. 따라서 조직의 관리자는 조직의 목적 달성을 위해 조직 구성원을 강제, 명령, 통제, 경제적 대우와 처벌의 방법으로 다룰 수밖에 없다고 보고 있다. 따라서 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 중요성
시장경제가 급속히 발전하고 지식경제 시대가 도래 하면서 기업의 내·외부환경은 모두 거대한 변화가 일어났다.

참고자료

· 박연호․이상국, 2002, 『현대행정관리론』, 박영사.
· 신장환(2004), 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문.
· 김종관·윤준섭(2011). 인적자원 유연성과 고용불안정성, 이직의도의 관계에 관한 연구. 대한경영학회지.
· 윤준섭(2011). 고성과 인적자원관리시스템의 구성요인, 인적자원 유연성, 조직성과의 관계. 부산대학교 대학원, 박사학위논문.