4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안, 간호환경변화의 필요성, 국내외 간호교육 현황, 4차 산업혁명에 따른 의료변화, 기술 역량 개발, 경력 개발 및 학습 조직화, 결론 및 시사점, 개발 실행 방안, 정책제안

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본문내용

[ 4차 산업혁명과 간호 환경 변화의 필요성 ]
(1) 간호사 인적자원 관리의 중요성
· 간호조직의 안정성과 우수한 역량은 의료기관에서 제공하는 서비스 수준에 결정적 영향을 미침 (김광점, 2012).
· 따라서 간호사 인적자원 관리와 개발은 의료기관의 핵심 전략적 과제로 대두됨.
(2) 4차 산업혁명과 의료환경 변화
· 4차 산업혁명은 빅데이터와 인공지능을 기반으로 한 지능정보기술이 사회 전반에 보편적으로 활용되며 새로운 가치를 창출하고 있음.
· 이러한 기술 융합은 의료서비스 제공과 이용 방식에 급격한 변화를 야기할 잠재력을 지님.- 거시적 변화: 보건의료시스템 자체의 구조와 기능 변화 가능성.- 미시적 변화: 환자와 의료인 간의 상호작용 과정 변화 가능성.
(3) 간호사의 역할 변화 및 수급 문제
· 급변하는 보건의료 환경은 간호사의 역할과 직무에 대한 구조적 변화를 요구함.
· 이에 따라 새로운 영역에서 간호 전문성을 발휘할 수 있는 간호사의 수요가 지속적으로 증가.
· 우수한 간호 인력 확보를 위한 정책적 노력이 계속되고 있음에도, 간호사 수급 부족 문제는 해결되지 않음.- 열악한 근무환경과 업무 소진으로 인해 잦은 이직과 경력 단절이 발생, 특히 간호사가 가장 심각한 인력 부족을 겪고 있음.
· 전통적인 정책으로는 이 문제를 해결할 수 없음(이태화 등, 2014). - 간호교육 시설을 늘리거나 유휴 간호인력을 다시 현장으로 유인하는 방법만으로는 근본적 해결이 어려움.- 간호사가 전문직으로서 인정받고 존중받을 수 있도록 경제적 보상, 근무환경, 전문직 개발 기회 보장이 필요함.
(4) 간호 교육과 현장의 미스매칭 문제
· 교육과 실무 간의 괴리는 신규 간호사들의 현장 적응에 큰 어려움을 초래하며, 이는 이직의 중요한 원인이 되고 있음.- 환자의 권리 향상과 안전 의식 증가로 간호대학 교육에서 배운 이론과 기술을 현장에서 적용할 기회 감소- But 환자의 중증도 증가와 보건의료 환경의 복잡성은 실무 역량을 갖춘 유능한 간호사를 요구

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