유연 근무제

소개

과목명: 경영학개론
주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.
1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
2) 임금 피크제(Salary Peak)
임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 유연근무제 도입 사례
1) 하나투어
2) 우아한형제들
2. 유연근무제의 필요성, 개선 사항

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날 우리나라 산업을 이끄는 세대는 2030세대로 이들을 흔히 MZ 세대라고 부른다. 흔히 20대 후반부터 30대를 M세대, 20대 초중반을 Z세대라고 부른다. 이들은 우리나라가 경제 성장을 충분히 이룬 시대에 태어나고 자란 세대여서 직업과 일에 대한 가치가 기성 세대와는 차이가 있다. 가장 큰 차이는 일에 대한 개념이 바뀌었다는 점이다. 오늘날 청년 세대에게 직업과 일은 삶을 유지하기 위한 수단에 불과하지 목적이 아니다. 그렇기 때문에 이들이 민감하게 반응하는 것, 직업을 선택하는 데 있어서 중요하게 생각하는 것은 일과 삶의 균형이다. 흔히 말하는 ‘워라밸’이 그것이다.
워라밸은 work-life-balance로 급여를 덜 받더라도 근무 시간 이외에 일상생활을 충분히 누릴 수 있는 시간적인 여유가 있는 회사에 다니기를 선호하는 현상을 말한다. 주말이나 공휴일이 아닌 근무를 하는 평일에도 퇴근 전이나 후에 개인 생활을 할 수 있는 시간적인 여유가 있기를 희망하는 근로자들이 늘고 있다. 우리나라는 특히 근로 시간이 세계적으로도 길기로 유명한 나라여서 직장인들은 평일 대부분의 시간을 회사에서 보내야 하는 것이 현실인데, 이것을 타파하고자 하는 청년 근로자들이 늘고 있고, 이러한 근로자들의 수요를 반영해서 기업들은 근로자들이 일하는 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있도록 하는 유연 근무제를 도입하고 있다.

참고자료

· 고용노동부 키워라 워라밸 홈페이지(worklife.kr), 유연근무제
· 하나투어 홈페이지
· (http://www.hanatourcompany.com/kor/recruit/employ_02.asp)
· 허정연, 한국의 일하기 좋은 기업 13 하나투어, 2017.3.23. 포브스코리아