직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

소개

조직심리학
주제: 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력
1) 정신건강 지원 프로그램
2) 근무환경 개선

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

스트레스에서 자유로워지는 유일한 방법은 죽음뿐이라는 스트레스의 세계적 의학자인 한스 셀리가 말한 바 있다. 삶은 스트레스의 연속이고, 이와 관련한 주장에는 이의를 달 사람이 없을 것이다. 때로 적정 수준의 스트레스가 제공된다면 최상의 업적을 창출할 수도 있다. 그럼에도 불구하고 스트레스가 지나치며 업적 저하는 물론 각종 질병도 유발할 수 있다는 다양한 연구가 이 사실을 증명하고 있다. 최근 연세대학교 장세진 교수는 245개의 사업체 약 7천 명의 직장인을 대상으로 조사를 펼쳤고, 이 중에서 스트레스를 받지 않는 사람은 5%에 불과하였으며, 잠재적 스트레스에 시달리는 사람은 73%, 그리고 극도로 높은 스트레스를 받는 사람은 22%였다. 과열된 승진 경쟁과 구조조정, 연봉제 등으로 서로 경쟁이 치열해지고, 이에 따라 업무상 스트레스가 직장인들의 생명까지 위협하고 있는 실정이고, 더 나아가 기업 경쟁력 역시 떨어뜨리고 있다. 실제로 우울증과 같은 정신질환으로 산재승인을 받은 건수는 2000년에 27건에서 시간이 더 흘러 점차 증가하는 추세이며, 스트레스는 바야흐로 직장인들의 건강을 위협하는 최대의 원인 중 하나가 되었으며, 기업 역시 큰 손실을 일으킬 수 있는 원인으로 부각되고 있다. 이에 본론에서는 기업들이 직장 스트레스를 해소하기 위해 펼치고 있는 다양한 노력들에 대해서 서술할 것이다.

참고자료

· 직원 스트레스는 회사가 관리한다.
· https://img.shinhan.com/cib/ko/data/FSB_0605_10.pdf
· 기업들 ‘직장인 스트레스를 잡아라’. 한겨례.
· https://www.hani.co.kr/arti/economy/working/203128.html