사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

소개

·과목명: 사회 복지 행정론
·주제: 사회 복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회 복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론, 사회 복지 조직화란?
Ⅱ. 본론
1. 사회 복지 조직화 방법
1) 조직화
2) 부문화
2. 조직에 있어 조직화의 장단점
1) 장점
(1) 효과성 향상
(2) 전문성 향상
(3) 클라이언트의 욕구 충족이 용이해짐
2) 단점
(1) 인원의 결정에 있어 시간이 걸림
(2) 종합화, 체계화가 어려움
3. 우리나라 사회 복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 내 견해 서술하기
1) 지역사회의 욕구 파악
2) 조직의 인원 확보에 박차를 가함
3) 아래로부터의 견해 존중
Ⅲ. 결론, 서술한 내용에 관한 내 견해
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 사회 복지 조직화란?
사회 복지 조직화란 복지를 이행할 하나의 조직이나 부서를 이뤄내어 보다 효과적으로 복지 전반을 일궈내는 전반을 이른다. 이를 하면, 조직 내의 인력들이 함께 의기투합하여 지역사회 내의 욕구를 파악하고 도움을 필요로 하는 이들에게 조력하거나 지역사회의 대소사를 여실히 해소하기 좋아진다.

Ⅱ. 본론
1. 사회 복지 조직화 방법
1) 조직화
한편, 나는 사회 복지 조직화 방법에 관해서도 언급해보려고 한다. 먼저, 조직화에 관해 서술해보겠다. 이는 여타 다른 조직에 의거하지 않고 한 조직 내에서 여러 부서를 독립적으로 운영할 수 있도록 하는 대표 조직의 결성 전반을 일컫는다. 이가 있기에 다수의 복지조직이 자발적으로 운영되면서 그 진가를 드러낼 수 있게 된다.

2) 부문화
또, 부문화에 관해서도 서술해보겠다.

참고자료

· 창원복지재단, 노인복지관 이관 목표 강조
· -2023.08.16., 천지일보-
· 다양한 복지 정보 한곳에 모았어요
· -2023.08.22., 충청투데이-