직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

소개

산업심리학
주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가
1) 직무평가 개념
2) 직무평가 목적
2. 직무평가와 임금

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
‘직무평가’라는 것은 다양한 곳에 영향을 미칠 수 있는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 조직 구성원들의 직급과 관련한 부분에도 영향을 미칠 수 있으며, 조직 구성원의 임금과도 밀접한 연관이 되어 있다고 말할 수 있을 것이다. 이외에도 직무평가는 다양한 곳에 영향을 미친다고 말할 수 있을 것이다.
이러한 직무평가는 조직 내에 존재하는 다양한 직무들을 일정한 기준에 따라 ‘상대적 가치’라는 것을 결정하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이러한 직무평가는 앞서 언급했던 것과 같은 곳에서 활용된다고 말할 수 있을 것이다.
앞서 언급한 직무평가가 활용된 곳 중 대표적으로 활용되는 곳은 임금 수준을 결정하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이는 기업의 임금 수준을 결정하는 것을 살펴보았을 때 정확히 파악할 수 있을 것이다.
그렇기에 이번 리포트에서는 ‘직무평가’라는 것이 조직 구성원의 임금 수준을 결정하는 것에 어떻게 활용되고 있는지와 관련된 내용을 서술해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무평가
1) 직무평가 개념
‘직무평가’라는 것은 앞서 언급했던 것과 같이 조직에 포함되는 다양한 직무가 가지고 있는 상대적인 ‘가치’라는 것을 결정하는 것에 있어서 활용되는 과정이라고 말할 수 있을 것이다.

참고자료

· 주상윤, 산업 심리학, UUP, 2009
· 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018