[A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

소개

"[A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1, 계량적 방법이란
1) 개념
2) 세부적인 방식
(1) 추세분석
(2) 명목집단기법
(3) 델파이기법
(4) 회귀기법

III. 결론

IV. 출처

본문내용

현대사회가 고도의 지식 기반 사회라는 것을 알지 못하는 사람은 아마도 없을 것이라고 생각한다. 기업들은 끊임없이 경쟁력을 형성하고 유지하기 위해서 유능한 인적자원을 채용하며, 인적자원의 역량을 강화시키고자 노력을 기울인다. 기업이 놓인 내외부의 환경은 매우 빠른 속도로 변화를 거듭하고 있으므로 기업의 입장에서는 지속적으로 성장을 할 수 있는 발판을 만들기 위하여 인적자원의 수요에 대해서 예측을 하고 적절한 대응 방안을 만드는 것이 매우 중요하다. 이를 위해서 기업들은 여러 가지 분석 도구를 활용하며, 그중의 하나는 정량적, 그리고 정성적인 결과를 얻기 위하여 계량적인 분석 방식을 활용하는 것이다. 이와 관련하여 계량적인 분석 도구 몇 가지에 대해서 그 개념을 살펴보고, 내가 관심이 있는 조직에서는 과연 어떠한 방식이 사용하기에 더 적합할지에 대해서 조사해 보았다.

참고자료

· 인적자원관리, 임창희, 2010
· 인적자원개발론, 권정언, 2019