[A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

소개

"[A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1. 호손연구는 무엇인가
1) 개념
2) 과정
2. 호손연구는 오늘날 경영이론에 어떠한 영향을 미쳤나
3. 호손연구는 조직에 어떠한 영향을 미쳤는가
4. 호손연구를 발전적으로 조직에 적용할 수 있는 방안

3. 결론

4. 출처

본문내용

나와 같은 사람들에게 인생에서 불가분의 관계에 놓인 것을 고르라고 한다면 그 중 하나는 단체에서 나에게 주어진 책무를 맡아서 수행하는 일일 것이라고 생각한다. 나 또한 지금까지 여러 가지 목적을 실현하기 위한 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 일을 수행해왔고 그 과정에서 나 자신을 발전시키기도 했다. 또한 다른 사람들이나 혹은 조직의 시스템에 영향을 받아서 나의 행동이 변화하기도 했다. 이렇게 조직은 사람들의 생활과 불가분의 관계에 놓여 있기 때문에 이에 대한 연구도 많이 진행되었다. 특히 생산성을 높이기 위해서는 어떠한 방법을 도입하는 것이 좋을지 등에 대한 연구도 많이 진행되었다. 이와 관련하여 그러한 연구 중 하나인 호손연구에 대해서 그 개념과 과정을 살펴보고 호손연구는 오늘날 경영이론에 어떠한 영향을 미쳤으며 조직에는 어떠한 영향을 미쳤는지에 대해서 조사해보았다.

참고자료

· [재밌는 경영이야기] 직원의 자부심이 기업을 춤추게 한다, 매일경제, 2012.04.12.
· 조직행동론, Timothy A. Judge, Stephen P. Robbins 저, 한티에듀, 2021.07