대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 '감성의 리더십'에서 리더에게 필요한 것으로

소개

인간관계론
주제: 대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 '감성의 리더십'에서 리더에게 필요한 것으로 제시한 감성지능의 네가지 핵심 능력에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 감성의 리더십 개념
2. 감성의 리더십 핵심 능력
1) 자기인식 능력
2) 자기관리 능력
3) 사회적 인식능력
4) 관계관리 능력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

러더십은 집단을 하나의 총체로 아우르며 구성원이 조직목표에 집중하도록 적절한 동기를 부여하는 관리자 역할이라고 할 수 있다. 즉, 관리자가 구성원을 심리적으로 자극해서 자발적으로 노력하도록 이끄는 영향력이 리더십으로 정의되고 있다(Weiner & Vardi, 1980).
초기 조직형태와 관련된 연구는 인간을 합리적 의사결정권자로 규정하고 이성적 측면을 강조하였는데 1980년대 이후 이성적 관점은 한계에 부딪치고 정서와 감정의 유용성이 점차 강조되었다. 정서가 인간의 행동을 부차적으로 설명하는 것이 아닌 인간의 행동에 동기를 부여하며 움직인다고 보기 시작했다. 즉, 정서와 감정은 구성원의 성과를 향상시킬 수 있는 새로운 수단으로서 강조되는 것이다. 이에 따라 리더십 학자도 기존의 변혁적ㆍ거래적 리더십을 통해 적절하게 설명되지 못한 정서적 측면에 주목하고 있다(김문주ㆍ정예지, 2013).
2000년 이후부터는 연구 경향이 리더를 감정 관리자로 간주하는 감성리더십의 관심이 높아지게 되었는데 본론에서는 이러한 감성 리더십에 해대 설명할 것이다.

참고자료

· 전영미, 김홍근(2018). 감성 리더십이 조직 애착과 직무 만족에 미치는 영향. 지역산업연구.
· 이선미(2018). 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로. 한양대학교 교육대학원.
· 고대유(2019). 감성리더십 인식이 조직침묵에 미치는 영향-권위주의의 매개효과를 중심으로. 한국지방행정학보.
· 백은실, 김해룡(2021). 공공조직에서 감성리더십이 혁신행동에 미치는 영향 -직무열의의 매개효과를 중심으로. 디지털융복합연구.