인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

소개

인적자원관리
주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사고과
2. 타당성
3. 신뢰성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인사고과라는 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 이용하는 인사관리의 핵심이라고 볼 수 있다. 따라서 조직 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 작성해 보고자 한다.

참고자료

· ㈜ 중앙경제, 실무노동용어사전, 2014.
· 한태영, 인사평가와 성과관리 (직무수행 향상을 위한 평가의 심리학), 시그마프레스, 2015.03.16.
· 장수용, 인사평가 이렇게 하면 OK (공정한 인적자원관리를 위한), 예스폼, 2013.07.15.