최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

소개

과목명: 인적자원관리
주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여, 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 'AI 면접 도입 보고서'를 작성하라.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인공지능 면접 사례
2. 인공지능 면접의 장점
3. 인공지능 면접의 단점
4. 인공지능 면접 도입 보고서

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
현대 사회는 매우 빠른 속도로 변화하고 있으며 기업들이 치르는 경쟁 역시 과거와는 쉽게 비교하기조차 어려울 정도로 매우 치열하다. 기업들은 저마다 유능한 인적자원을 채용하기 위해서 다양한 전략을 도입하고 있다. 첨단기술 역시 매우 빠른 속도로 발전하고 있는 가운데, 점차 더 많은 기업들이 인재 채용 단계에서 인공지능 면접 등을 시행하고 있다. 인공지능 면접은 그 효율성으로 인해서 점차 더 많은 기업들이 활용하고 있다. 인공지능 면접에는 물론 장점도 존재하지만 그와 동시에 단점도 존재한다. 그러한 부분에서 인공지능 면접이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 우리나라 기업들의 인공지능 면접 도입 사례와 인공지능 면접의 장단점, 그리고 인공지능 면접 도입 보고 시 고려해야 하는 사항 등에 대해서 자세하게 조사해보았다.

II. 본론
1. 인공지능 면접 사례
1) 인공지능 면접이란
인공지능 면접은 매우 빠른 속도로 확대되고 있다. 2010년대 중후반 도입된 이후로 지난 2021년을 기준으로 우리나라에서 인공지능 면접을 활용하는 기업은 무려 450곳에 달할 정도였다. 인공지능 면접은 뇌 신경 과학 기반의 인공지능이 면접관이 되어 응시자를 평가하는 면접으로서 방대한 양의 빅데이터와 패턴, 자료 등을 학습한 인공지능이 응시자의 얼굴이나 안면 색상 변화, 감정 표정 등을 종합적으로 분석하여 평가를 진행하게 된다.

참고자료

· [위드AI] ①AI가 사람을 평가해 채용한다...AI 면접이가진 명과 암, 김동원, AI타임즈, 2021.12.13
· “AI면접 알고리즘 밝혀라”…채용에 영향주는 AI 면접 신뢰성 흔들려, 송봉근, 이코노미스트, 2021.09.01
· AI의 인력 채용, 한계있지만...사람보다 나아, 조행만, AI타임스, 2022.05.19
· MZ세대, AI면접 오히려 반긴다, 남혁우, ZDNet Korea, 2022.04.14
· AI 면접관 앞에 선 인간... 알고리즘은 운명을 가르는 '권력자', 이현주, 한국일보, 2023.04.18
· AI 면접, 600여 기업 채용 과정에 도입… 화상인터뷰로 표정-억양 분석해 점수화, 송혜미, 동아일보, 2022.05.02
· "객관적이다"vs"의심스럽다"…AI 면접 도입 5년, 엇갈린 시선, 허재경, 한국일보, 2022.06.23