[a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

소개

"[a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 행태이론의 특징
2. Iowa 대학의 리더십 연구
3. Ohio 대학의 리더십 연구
4. Michigan 대학의 리더십 연구
5. 관리격자이론(managerial grid)

Ⅲ. 결론

본문내용

어떠한 사람이 리더가 되고, 리더가 되기 위해서는 필요한 자질은 무엇인가? 이에 대한 궁금증은 오랜 세월동안 존재해 왔고, 각기 다른 다양한 유형의 리더가 존재했기 때문에 쉽게 정립될 수는 없었다. 그 중 리더십의 행동이론은 리더가 자신의 역할을 실시하는 과정에서 조직의 구성원들에게 어떻게 행동하느냐에 따라 그 리더십의 능률이 결정된다고 주장했다. 행동이론에서 초점을 두는 부분은 리더가 보여주는 반복행동과 그 효과이다. 즉, 어떤 사람이 효과적인 리더인가에 대해 설명하는 이론이라기보다 효과적인 리더는 어떤 행동을 하는가에 집중하는 이론이라고 볼 수 있다.
이러한 이론들은 모두 리더가 태생적으로 탄생하는 것이 아니라 후천적으로 자신에 의해 만들어 진다고 보았다.

참고자료

· 배정훈, 손경수 저 , NEW 리더십 에센스 , 형설출판사, 2014
· 박계홍, 김종술 저 , 변화와 혁신을 위한 리더십, 학현사, 2013
· 이상오 저 , 리더십 역사와 전망, 연새대학교출판부, 2008