직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

소개

교과목명 : 인간관계론
<과제명> 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. (5주 2강)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무특성화이론
1) 개요
2) 핵심직무특성
3) 공헌점과 한계점
2. MPS 수식

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직무는 조직 구성원 개인 측면에서는 그들의 여러 가지 욕구를 충족하는 수단이면서 개인의 내면적 동기를 일으키는 중요한 요인으로 볼 수 있다. 직무가 조직 구성원에게 할당한 일과 업무 책임, 심신 활동 전체로 본다면 직무 특성은 직무가 지니는 고유한 특성을 뜻한다. 조직은 목표 달성을 효과적으로 하기 위해서 직무를 나누고 배분하는데 부여한 직무특성에 따라 조직 구성원의 직무 동기에서 변화가 발생한다. 직무특성은 조직 구성원의 직무에 관한 행동과 태도를 결정하는 것으로 개인이 담당하는 업무에서 흥미를 느끼면 직무 동기가 나타나고 직무에 만족하며 업무 성과도 올릴 수 있다. 하지만 직무에 불만을 경험하면 일의 성과가 오르지 않고 결국 조직 이탈로 이어지게 된다. 이러한 직무특성은 개인에게 주어지는 직무에 관한 책임감, 의미감, 결과에 관한 인지를 경험하게 하는 핵심 직무를 특성에 따라 구분한 것으로 직무 수행을 통해서 책임감과 보람을 느끼는 내재적인 동기를 주어 일할 마음을 가지도록 하고 개인에게 동기부여 된 직무를 설계할 때 개인에게 적합한 직무를 찾을 때 주로 사용한다. 일과 직업에 대한 의미를 크게 느끼도록 하고 직무만족감도 높일 수 있다.

참고자료

· 서정연, 2020, 보육교사 직무동기 증진 프로그램 개발 및 효과 연구, 국내박사학위논문 고려대학교 대학원, p.9~13
· 金成容, 2005, 직무특성 이론의 검증 - 석유화학 산업체 근로자를 대상으로 -, 국내석사학위논문 全南大學校 大學院, p.5~10
· 강순남, 2012, 노인요양병원 간호사의 직무특성과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 국내석사학위논문 가천대학교 간호대학원, p.15~16