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성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

사회학개론 주제: 성 평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은 어떠한지 근거와 함께 제시하시오. (6주 2차시) (가능한 예들: 전철의 임산부 배려석, 군 복무 가산점제, ‘메갈리아’의 ‘미러링’ 문제, 미투운동, 여성혐오 혹은 남성혐오 표현이나 현상, 여성의 군 복무 의무화, 여성고용할당제 등)
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한컴오피스
최초등록일 2024.09.02 최종저작일 2024.07
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성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은
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    • 🔍 성평등 정책의 현대적 해석과 비판적 시각 제공
    • 💡 군 복무 가산점제와 여성고용할당제의 심층적 분석
    • 🧐 젠더 갈등의 근본적인 원인과 해결 방향 제시
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    소개

    사회학개론
    주제: 성 평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은 어떠한지 근거와 함께 제시하시오. (6주 2차시)
    (가능한 예들: 전철의 임산부 배려석, 군 복무 가산점제, ‘메갈리아’의 ‘미러링’ 문제, 미투운동, 여성혐오 혹은 남성혐오 표현이나 현상, 여성의 군 복무 의무화, 여성고용할당제 등)

    목차

    Ⅰ.서론
    Ⅱ.본론
    1. 군 복무 가산점제와 여성고용할당제가 논란이 된 이유
    Ⅲ.결론
    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    대한민국 사회에 존재하는 여러 문제 중에서도 성별과 관련된 문제는 과거 경상도와 전라도의 지역감정을 잇는 중차대한 문제가 되고 있다. 정치적 이유로 상대의 고향이 혐오의 대상이 된 과거처럼 이제는 성별과 관련된 갈등이 심화되어 서로가 혐오의 대상이 되고 있는 꼴이다.
    하여 이를 해결하기 위해 사회는 성 평등을 이룩하기 위한 각고의 노력을 펼치고 있다. 그중 가장 대표적인 사례가 군 복무 가산점제와 여성고용할당제라고 할 수 있다. 우리나라는 남성만 군 복무의 의무가 있다. 여성은 유리천장, 육아로 인한 경력단절 등 상대적으로 고용 분야에서 소외된 경향이 있다. 하여 남성은 군 복무로 인해 학업, 경력에 손해를 입을 수 있으니 군 복무를 완료한 사람들을 대상으로 시험, 채용에서 가산점을 부여하는 제도이다. 여성고용할당제는 기업에서 채용 시 소외되는 여성들을 위해, 진입장벽과 유리천장을 없애기 위해 일정 비율을 필수적으로 여성으로 채용해야 하는 제도이며, 달성하지 못할 경우 벌금 혹은 처벌을 받을 수 있는 제도이다.

    참고자료

    · 장회정 기자. “세기를 넘어온 군가산점제 논란” 경향신문. 2017-09-14
    · https://m.khan.co.kr/national/national-general/article/201709141629001#c2b
    · “여성 고위직 할당제는 남성 역차별?” YTN. 2019-10-07
    · https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_201910071111127110
    · 임재우 기자. “‘여성할당제’ 폐지하라!… 그런데 정작 폐지할 게 없다?” 한겨레신문. 2021-05-21
    · https://www.hani.co.kr/arti/society/women/996181.html
    · 오세진 기자. “20대 남-녀 갈라놓은 ‘성별 불평등’…성별 아닌 ‘불평등’이 현실” 한겨레 신문. 2022-08-30
    · https://www.hani.co.kr/arti/society/women/1056805.html
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 군 복무 가산점제
      군 복무 가산점제는 복잡한 문제입니다. 이 제도는 군 복무를 한 사람들에게 취업 및 공무원 시험에서 가산점을 주는 것입니다. 이를 통해 군 복무에 대한 보상과 동기부여를 제공할 수 있습니다. 하지만 이 제도는 성 평등 및 공정성 문제를 야기할 수 있습니다. 여성의 경우 군 복무 의무가 없기 때문에 이 제도로 인해 불이익을 받을 수 있습니다. 또한 군 복무 경험이 실제 업무 능력과 직접적인 관련이 없는 경우도 있어 공정성 논란이 있습니다. 따라서 이 제도의 개선을 위해서는 성 평등과 공정성을 고려한 대안 마련이 필요할 것 같습니다.
    • 2. 여성고용할당제
      여성고용할당제는 여성의 경제활동 참여를 높이고 성 평등을 실현하기 위한 정책입니다. 이 제도를 통해 여성의 고용 기회를 확대하고 여성 리더십 육성을 지원할 수 있습니다. 하지만 이 제도에 대해서는 찬반 논란이 있습니다. 찬성론자들은 여성 차별 해소와 양성평등 실현을 위해 필요하다고 주장하지만, 반대론자들은 능력주의와 공정성 원칙에 위배된다고 비판합니다. 또한 기업의 자율성 침해와 역차별 우려도 제기됩니다. 따라서 이 제도를 도입할 때는 여성 고용 확대와 공정성 간의 균형을 잡는 것이 중요할 것 같습니다. 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고 실효성 있는 방안을 마련해야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      성 평등 정책의 방향성과 구체적인 제도 개선 방안을 잘 제시하고 있으며, 젠더 갈등의 현황과 그 배경을 잘 설명하고 있다.
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