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개인-직무 적합성(P-J Fit)은 “개인이 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력을 가진 정도(Edwards, 1991)” 또는 “개인의 욕망과 직무 특성 사이의 일치(Edwards, 1991)” 등으로 정의할 수 있다.1) 이때, 개인-직무 적합성이 높으면 높은 직무 만족도를 느끼고 이직률이 낮아지기 때문에 개인에게도, 조직에도 개인-직무 적합성은 매우 중요하다.
우선 나의 성격적 특성을 MBTI 유형을 통해 알아보고자 한다. 자기응답식 설문으로 다소 부정확할 수 있지만, 유형별 분류로 미래의 조직구성원으로서 경력 개발에 관한 스스로의 이해에 도움이 될 수 있다는 생각에 해당 이론을 채택했다. 1학년 때 수강했던 심리학 수업에서 정식으로 MBTI 검사를 받아봤었는데, 당시 'ESTP'라는 결과가 나왔다. 각 유형을 조금 더 자세히 살펴보면, 외향(E), 감각(S), 사고(T), 인식형(P)이라고 할 수 있다.참고자료
· 김영미(2007), 호텔직원의 성격유형에 따른 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향, 세종대학교 대학원 석사학위논문. 김주리, 김성길(2008), 고객접점근무자의 MBTI 유형별 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구, 기업교육연구 10(1).
· 박성민, 김민영, 김민정(2013), 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로, 한국행정논집 25(2).
· Lecture 4 PPT, p.8.
· Lecture 5 PPT, pp.6-8.태그
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자료후기
Ai 리뷰개인-직무 적합성에 대한 이해를 바탕으로 자신의 성격과 가치관을 분석하고, 이에 부합하는 직무를 구체적으로 탐색한 내용이 잘 정리되어 있습니다.
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