[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

소개

과목명 : 인적자원관리
레포트 주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거
2. 비정규직 인력 활용의 부작용
3. 국내외 비정규직 인력 활용 사례
4. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안
5. 시사점 및 향후 과제

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

현대 경제에서 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요한 의사결정 사항으로 자리 잡고 있다. 비정규직 인력은 기업의 인건비 절감, 유연한 인력 운용, 경영 환경 변화에 대한 신속한 대응을 가능하게 하는 등 다양한 장점을 가지고 있다. 특히, 급변하는 경제 상황과 치열한 경쟁 속에서 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 고정 비용을 최소화하고, 필요할 때마다 필요한 인력을 유연하게 활용하는 것이 중요한 전략으로 부각되고 있다. 이러한 맥락에서 비정규직 인력의 활용은 기업 경영에서 중요한 요소로 자리매김하게 되었다.

그러나 비정규직 인력의 활용에는 많은 부작용이 따르기도 한다. 고용 불안정, 낮은 임금, 복지 혜택의 부족, 조직 내 차별 등은 비정규직 근로자들이 겪는 주요 문제들이다. 이러한 문제들은 비정규직 근로자의 업무 만족도를 저하시키고, 결과적으로 생산성 저하로 이어질 수 있다.

참고자료

· 손효애. (2017). 「비정규직 고용이 산업안전에 미친 영향에 관한 연구 : 사업체 패널자료를 이용한 노동조합의 조절효과를 중심으로」. 석사학위논문. 서울대학교.
· 이병희. (2009). 비정규직법 시행 1년의 고용효과: 기간제 사용기간 제한 규정의 고용효과를 중심으로. 「산업노동연구」, 15(1): 1-26.
· 박지순. (2009). 비정규직법의 쟁점과 입법정책적 과제. 「산업관계연구」, 19(2): 27-65.
· (2018). 하도급관계에서 비정규직 문제? 하도급법상 제재와 인센티브 활용을 통한 해법의 모색 ?. 「경영법률」, 28(3): 1-41.