노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

소개

교과목명: 여성복지론
주제: 노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장이란?
2. 이론
1) 인적자본 이론
2) 이중 노동시장 이론
3) 성별분업 이론
3. 여성의 노동권 보장 방안
1) 임금의 격차해소
2) 일-가정 양립 제도 효용성 증가

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 우리나라의 노동시장 현황을 살펴보면, 여성층의 경제활동 참여율이 지속해서 늘어나는 추세이다. 통계청 자료에 따르면 남성층의 경제활동참가율은 정체되었지만, 여성의 경제활동참가율은 2015년 51.9%에서 2022년 51.4%로 2.6%p가 증가한 것을 알 수 있다.
하지만, 여성의 사회적 참여와 경제참여 비중이 과거에 비교하면 상당히 높아졌음을 알 수 있다. 그럼에도 여전히 여성 노동자의 노동력은 저평가되어 실질적 평등이 이루어지지 못하고 있다. 그래서 노동시장에서 여성이 경험하는 차별은 매우 중요한 사회문제로 여겨지고 있다.
본론에서는 노동시장의 개념에 대해서 알아보고 노동시장에서 발생하는 성 불평등에 관해 인적자본 이론과 이중노동시장 이론, 성별분업 이론에 근거하여 논하고자 한다. 그리고 이러한 근거에 따라 노동시장에서 여성의 노동권을 보장하는 방안을 모색하며 과제를 마치고자 한다.

참고자료

· 여성복지론, 강의 교안.
· 통계청, 성별 경제활동참가율 추이, 2022.
· 최선화, 오영란(2018), 여성복지론, 공동체.
· 김수현(2015), 「한국의 성별 임금격차 변화에 대한 연구: 분위별 임금격차 양상」, 『사회경제평론』, 제48호, pp. 113~148