최근 사회적 이슈가 되고 있는 "미투운동"은 사회적인 약자가 부당한 행위를 당했는데에도 불이익이 두려워 덮어두었던걸 공개하면서 사회의 정의를 실현하고자 하는데 있는데 이러한 운동을 진행하면서 각자 느끼고 고민 했던 문제점들에 대한 의견을 나누고 향후 조직내에서 이러한 불미스런 문제의 방지책에 대하여 토론해 봅니다.

소개

조직행동론
최근 사회적 이슈가 되고 있는 "미투운동"은 사회적인 약자가 부당한 행위를 당했는데에도 불이익이 두려워 덮어두었던걸 공개하면서 사회의 정의를 실현하고자 하는데 있는데 이러한 운동을 진행하면서 각자 느끼고 고민 했던 문제점들에 대한 의견을 나누고 향후 조직내에서 이러한 불미스런 문제의 방지책에 대하여 토론해 봅니다.

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본문내용

미투 운동은 성폭력과 성희롱 문제를 폭로하면서, 우리 사회에서 오랫동안 묵인되어 왔던 권력의 남용과 성차별적 구조를 단호히 비판했다. 그러나 이 운동의 확산은 한편으로 예상치 못한 저항, 즉 백래시를 불러일으켰다. 특히 일부 남성 청소년과 직장 내 남성들이 자신들이 잠재적 가해자로 지목될 수 있다는 두려움에서 비롯된 반발심을 드러내면서, 미투 운동에 대한 부정적 반응이 나타나기 시작했다. 이러한 반발은 성별 간의 긴장을 고조시키고, 남성들이 성평등 논의에서 소외감을 느끼게 만드는 원인이 되기도 한다. 특히 남성 청소년들은 자신들이 가해자가 될 수 있다는 이분법적인 프레임에 갇혀, 미투 운동을 적대적으로 바라보게 되는 경향을 보였다. 이로 인해 성평등을 위한 교육과 논의가 남성들에게는 불편한 주제로 여겨지며, 페미니즘 교육에 대한 거부감이 확산되었다. 이 문제를 해결하기 위해서는 성별에 따른 피해자와 가해자의 이분법적 구도를 넘어서는 새로운 접근이 필요하다.

참고자료

· 없음