4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트

소개

"4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트"에 대한 내용입니다.

목차

도입

서론
1. 국내
2. 해외

본론
1. 국내
2. 해외

결론

자료출처

본문내용

신은 21세기를 어떻게 살고 있는가? 현대인들은 패션, 음식, 과학기술 등에 있어서 적응하기도 어려울 정도로 빠르게 변화를 맞이하고 있다. 또한 우리의 사회도 4차 산업혁명시대의 도래, 노동인구의 감소, 인구의 고령화 등으로 급변하고 있다. 이렇게 급변하는 사회는 이제는 한치 앞도 정확히 예측하기 어려운 불확실성의 시대가 되었으며, 이러한 불확실성의 시대 속에서 기업들은 변화하는 사회에 발맞춰 경영을 하고 있다.

서론
우선 변화하는 내용을 살펴보기에 앞서 비교적 옛날부터 대기업으로 자리잡아 경영을 해오고 있는 기업에 대해 알아보도록 하겠다. 크게 국내와 국외로 나누어 살펴보도록 한다.
1. 국내
① 현대(HYUNDAI)
현대를 처음 세운 故정주영 회장은 대표적으로 불굴의 개척정신을 가지고 있다. 정 회장은 근검절약정신을 바탕으로 인간존중정신, 고객 최우선 정신, 창의와 기술개척 정신, 도전과 개척정신 등 전체적으로 기업내의 인적자원을 소중히 여기고, 기업을 이용하는 소비자를 소중히 여기며 그러한 사람을 소중하게 여기는 기업이 곧 성공할 수 있는 기업이라고 생각하였다. 또한 늘 창의적이고 새로우며 도전적인 정신을 통해 늘 새롭고 혁신적인 기술을 추구하는 것이 성공하는 기업이라고 생각하였다.
이렇게 사람을 중시하고, 새로운 기술을 중시하는 현대는 현재에도 여전히 ‘고객의 행복을 위한 경영’, ‘새로운 부가가치를 창조하는 경영’, ‘신뢰받는 기업으로 자리잡는 사회 친화 경영’을 경영방침으로 삼고 있으며, 추구하는 인재상으로는 ‘생각하고 행동하는 인재’, ‘부지런하고 곧은 성품의 인재’, ‘따뜻한 마음을 지닌 인재’를 추구하며 여전히 창의적인 인재를 추구하는 모습을 볼 수 있다. 하지만 주목해야 할 점은 ‘따뜻한 마음을 지닌 인재’ 즉, 기업내부와 더불어 고객이라는 기업의 외적환경으로도 소통할 수 있는 인재를 원한다는 것이다.

참고자료

· http://www.hyundaigroup.com/ 현대그룹
· http://www.samsungcareers.com/main.html 삼성채용홈페이지
· https://www.jobkorea.co.kr/ 잡코리아 채용홈페이지
· http://www.greened.kr/news/articleView.html?idxno=222383 녹색경제신문. [빅데이터와 4차 산업혁명 시대, 지식재산(IP)이 바뀐다.]
· https://www.mk.co.kr/news/culture/view/2019/10/886947/ 매일경제. [4차 산업혁명, 빅데이터의 힘]
· https://www.hankyung.com/society/article/2019110701641 한국경제. [빅데이터 경영, 마케팅 전문가 과정, 이달 25일 개강…수업료 전액지원]
· http://careers.lg.com/main/Index.rpi LG커리어스
· https://www.hankyung.com/it/article/2019103159531 한국경제. [더 깐깐해진 LG전자 신입사원 채용 등]