사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

소개

호스피탈리티인적자원관리론
주제: -사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사-조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을지

목차

I. 서론

II. 본론
1. 채용 관련 트렌드
2. 교육훈련 관련 트렌드
3. 경력개발 관리 관련 트렌드
4. 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을 것인가

III. 결론

IV. 출처

본문내용

개인적으로 인간은 청년 때 뿐만 아니라 살아가면서 계속해서 자신들의 능력을 갈고 닦으면서 배움을 게을리 하지 않아야 하는 존재라고 생각을 한다. 사람들은 저마다 각기 다른 분야에서 강점이 있으며, 또한 자신의 잠재력을 고도로 계발하기 위해서 다양한 분야에서 노력을 기울여야 한다. 특히 오늘날과 같이 업계나 국가를 막론하고 경쟁이 매우 치열한 환경에서는 더더욱 그러하다. 인재들을 고용하여 다양한 분야에서 가치를 창출해야 하는 기업들 역시 그러한 부분에서 지속적으로 인재들을 대상으로 교육을 시행하여 이들의 능력 및 잠재력을 계발하고, 채용 시에도 보다 유능한 인재를 채용할 수 있도록 노력을 기울여야 한다. 이와 관련하여 채용 관련 트렌드와 교육훈련 관련 트렌드, 경력개발 관리 관련 트렌드와 이러한 트렌드를 과연 호텔 산업에는 어떠한 방식으로 적용을 할 수 있을 것인지에 대해서 나의 생각을 자유롭게 기술해보았다.

II. 본론
1. 채용 관련 트렌드
채용 관련 트렌드에서 눈에 띄는 부분 중의 하나는 일하는 방식에서 일하는 문화로 초점이 넘어가고 있다는 것이다. MZ세대의 조직 내에서 차지하는 비중이 높아지면서 기존의 문화는 계속해서 변화하고 있으며, 조직 문화에 대한 적합성이 더 높은 지원자가 합격할 가능성이 높아지고 있다. 조직은 더 이상 일만 잘 하는 사람은 필요로 하지 않으며, 조직에 합류했을 때 다른 구성원들과 잘 협업하고 조직 문화에 잘 적응하는 사람들을 필요로 한다. MZ세대들은 단순하게 소득을 창출하는 것을 넘어서 자신을 더 발전시킬 수 있는 성장기회가 있는 일자리들을 우선적으로 원하는 경우가 많아지고 있다. 이러한 MZ세대의 니즈에 부합하게 기업의 인사제도 역시 변화를 거듭하고 있다.

참고자료

· [국내 동향] 직업교육/직업능력개발, 이지은, THE HRD Review, 2022.12.15
· 채용 트렌드 2023, 윤영돈, 비전코리아, 2022