밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

소개

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 밀레니얼 세대 특징
2. 작업동기 이론
3. 작업동기 이론 활용을 통한 밀레니얼 세대 직원 사례
1) 조직의 상황
2) 내용
3) 성공 요인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

같은 세대로 특정하는 것은 비슷한 사회에서 이루어진 동질성을 집단으로 발전하는 경우를 의미한다. 세대를 구분하는 기준에는 나이와 경험 공유 집단으로 나눌 수 있다. 세대를 명칭 짓는 일반적인 방식은 나이에 따른 경험을 기준으로 하는 것이 관례로 구체적으로 출생연도를 고려해 세대를 구분한다. 출생연도는 세대 위치에 관한 의미이고 같은 사회적인 경험이 세대로 전환하는 것에 중요한 의미를 가진다. 밀레니얼 세대라는 용어는 미국 미래의 역사라는 책에서 처음으로 언급되었다. 밀레니얼 세대는 보통 1980년대 초반부터 2000년대 초반 출생자를 의미하는 것으로 학자에 따라서 구글세대, Y세대, 테크세대, N세대라고 부르기도 한다. 밀레니얼 세대는 디지털 네이티브로 대변할 수 있는데 1980년대 개인용 컴퓨터 대중화, 1990년대 인터넷과 휴대폰 발달, 2000년대 스마트폰 활성화라는 변화에서 청소년기부터 디지털 환경 안에서 IT 기술, 모바일 기기, SNS 등에 능숙한 세대이다.

참고자료

· 김성동, 2021, 밀레니얼세대 조직구성원의 학습민첩성이 조직시민행동에 미치는 영향, 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, p.8~12
· LG전자, 밀레니얼 세대를 이해하면 경쟁력이 된다, HR insight, 2019.11.25.