수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

소개

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 오늘날에도 조직을 개발할 수 있는 조직 훈련 프로그램
1) 현재 상황
(1) 새로운 기술의 요구
(2) 초개인화 시대
2) 내가 생각해 본 조직 훈련프로그램
3) 프로그램 개발까지의 과정

Ⅲ. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
세상이 매우 빠른 속도로 변화한다는 것을 시가닝 갈수록 피부로 느끼게 되는 경우가 많다. 일터만 하더라도 과거에 비해서 다양한 직무가 등장을 하였으며 또한 사라진 직무도 있다. 과거에 비해서 방대한 양의 데이터를 바탕으로 이를 확보하고 가공을 하며 적재적소에 활용하는 능력의 중요성 역시 더욱 커지고 있다. 이에 더해서 조직은 기본적으로 수익을 창출하기 위한 곳이며, 조직을 구성하는 사람들의 이해관계나 사고방식 등이 판이하게 다르다는 점을 고려하면 구성원들의 특성을 잘 고려하고, 고도의 지식기반 사회에서 내외부의 변화 사항에 잘 대응하기 위해서 조직 구성원들의 능력을 지속적으로 강화하는 것은 기업의 성공을 위해서 선택이 아니라 필수적인 사항에 해당하는 것이다. 이러한 환경에서는 점차 조직 훈련 프로그램의 중요성이 커지고 있다. 이와 관련하여 오늘날에도 조직을 개발할 수 있는 조직 훈련 프로그램에 대해서 생각해보았다.

II. 본론
1. 오늘날에도 조직을 개발할 수 있는 조직 훈련 프로그램
1) 현재 상황
(1) 새로운 기술의 요구
4차 산업혁명 등의 디지털화 바람으로 사람들이 거래를 하는 방식이나 소통을 하는 방식, 업무를 수행하는 방식 등은 매우 빠른 속도로 변화하고 있다.

참고자료

· 초개인화 표방한다면서 조직 구조는 획일적? 내부의 표준화 덫에서 먼저 탈출하라, 이재형, 동아비즈니스리뷰, 2020.03
· 4차 산업혁명에 대응한 훈련모델 진단 및 개선방안 연구, 이수경, 김봄이, 정란, 이주희, 김철희, 장주희, 박연정, 권성연, 고용노동부, 한국직업능력개발원, 2019