간호간병 통합 서비스 보건정책 조사 보고서

소개

보건정책 과목에서 간호정책 조사 보고서가 과제라서 간호간병 통합서비스에 대해 조사하고 조사계기와 그에 대한 설명과 느낀점을 첨부한 글이다.

목차

1. 조사 계기
2. 관심이 가는 간호정책에 관한 설명
3. 조사 후 느낀 점
4. 출처

본문내용

최근 실습을 하면서 접한 병동이 총 3군데였는데 그 중 2군데가 간호·간병 통합서비스 병동이라서, 자연스레 관심이 생겼다. 한 곳은 3차 대학병원이었고 한 곳은 2차 지역 종합병원이었다. 3차 대학병원은 간호사와 간호조무사, 여사님, 인턴, 레지던트, 전문의의 역할이 명확하게 구분되어 있으며, 간호사와 간호조무사를 다른 색깔의 옷으로 차별화하여 환자분들이 혼동하지 않고 필요한 업무를 구분하여 요청할 수 있었다. 또한 간호사 1명당 환자수가 9-10명 수준이었으며 팀간호로 운영되고 있어 연차에 상관없이 수간호사 선생님을 제외한 모두가 업무를 하였다.

그러나 2차 지역 종합병원은 간호사와 간호조무사의 근무복 색깔이 모두 같아 구분을 할 수 없었으며, 인턴·임상병리사·이동수송요원 등의 업무를 모두 간호사가 담당하여 훨씬 업무의 범위가 넓고 환자 1명당 담당인원수도 거의 15-20명에 달했다. 심지어 액팅과 차지가 나눠져 있어 연차가 높고 실력이 있으신 분들은 모두 컴퓨터 앞에서 기록만 하였고, 액팅 선생님들은 연차가 낮아 실수만발이었다. 내가 만약 환자가 되어 입원을 해야한다면 어떤 병원을 택할 것이며, 간호사가 되어서도 어떤 병원에 입사해야 할지 명확해지는 순간이었다.

참고자료

· 보건복지부. (2018). 간호사 근무환경 및 처우 개선대책. 보건복지부
· 보건복지부. (2023). 간호인력 야간근무 가이드라인 개정 안내. 보건복지부