학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다. 서론

소개

학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

목차

서론

본론
1. 카리스마 리더십에 대한 이해
2. 카리스마 리더십이 필요한 이유

결론

참고자료

본문내용

현재 내가 속해 있는 조직은 편입을 위한 스터디 그룹 조직이다. 여기에서 내가 스터디장을 맡고 있지는 않지만, 매일 아침 가장 먼저 나와 스터디 준비를 하고, 스터디원들이 잘 모르는 문제들의 풀이를 알려주면서 나도 덩달아 내가 잘 모르는 파트, 약한 파트들을 숙지하고 있는 입장이다. 때문에 자연스럽게 스터디장은 따로 있지만, 내가 리더처럼 추앙을 받는 입장이며, 함께 서로 모르는 것들을 물어보고, 공유하고, 또 함께 풀이하면서 자신들에게 약한 문제의 유형들을 익힐 수 있도록 조직 분위기가 조장되었다.
다만, COVID-19가 지난 포스트 코로나 시대가 도래하면서 다들 마음에 다른 마음들이 불어왔다는 점이 현 조직의 위기이다.

참고자료

· 양전형(2004). 카리스마 리더십과 창의성 및 혁신행동 간의 관계. 제주대학교 대학원, 석사학위 논문.