최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

소개

심리학개론

최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 외국인 및 특정 인종집단에 대한 차별 원인 분석
2. 개선방향

III. 결론

본문내용

국내 3D 산업의 기피로 인해 2020년을 기점으로 외국인 인력 채용과 유입이 필수불가결해졌다. 현재 국내 건설현장의 전체 근로자는 약 191만4000명으로 이 중 약 21만2000명으로 추산된다. 통계에 따르면 11.1%이며, 그 결과 10명 중 1명은 외국인이다. 최근 3년간 통계에 따르면 외국인 근로자 총수는 2만5546명, 사망자는 308명으로 외국인 근로자 10명 중 1명으로 추정되며, 여기에 불법체류자도 추가되면 더 많을 것으로 추정된다.
매년 외국인 노동자가 급증하면서 이런 현상이 일시적으로 끝나지 않을 것으로 예상되면서 이제는 '다문화 사회'라는 용어가 외국인 이민과 직접 관련된 사회 현상으로 주목받고 있다.

참고자료

· 강남모. (2008). 외국인 이주노동자의 생활 및 근로환경과 생활만족도에 관한 연구: 대구광역시 성서공단 내 조선족과 한족을 중심으로, 석사학위 논문, 영남대학교 행정대학원
· 김안나, & 최승아. (2016). 외국인근로자의 삶의 만족도에 대한 영향요인연구: 학력 미스매치, 차별경험, 임파워먼트를 중심으로, 사회복지연구.
· 이연옥. (2017). 외국인고용법의 원칙과 제도에 관한 연구, 인하대학교 박사학위 논문.