공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시하세요

목차

1. 서론

2. 본론
1) 비공식조직의 인식 배경
2) 공식조직과 비공식 조직의 개념
3) 공식조직과 비공식 조직의 역할
4) 나의 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대사회는 ‘조직사회(socity of organization)’라 일컬어지며, 조직 없는 삶은 상상하기 어려울 정도로 조직과 인간은 밀접한 관계를 맺으며 살아가고 있다. 즉, 인간은 태어나면서부터 죽음에 이르기까지 조직의 구성원이 되고, 일상의 대부분을 조직 내에서 보내고 있으며, 또한 조직간 상호작용을 통하여 다른 조직으로부터 영향을 받기도 하고 영향을 주기도 한다. 그러므로 현대사회를 살아가는 우리는 조직으로부터 자유로울 수 없으며 조직을 벗어난 삶을 영위해 나가는 것은 불가능하고, 조직의건전성이 인간의 기본적 삶과 번영을 보장할 정도로 그 영향력은 커지고 있다. 오늘날의 복잡하고 다양한 조직사회에서는 공식조직(formal organization)만으로는 조직의 기능을 완벽하게 하지 못하기 때문에 유연성이 높은 비공식조직(informal organization)이 조직구성원 사이에 자연발생적으로 나타나게 된다는 것을 호손 실험을 통해 확인되었다. 더구나 현대사회는 조직구성원 간의 접촉과 상호작용의 결과로비공식조직들이 더욱더 늘어나는 추세이다. 따라서 공식조직 내에서 비공식조직의 형성은 불가피하고 자연스러운 현상이며, 이러한 비공식조직은 공식조직에서는 획득할 수 없는 개인적 욕구를 실현하고 조직구성원의 자발적 의사에서 나온 것이므로, 구성원의 능력발휘를 위한 유용한 수단이 될 수 있고, 그로 인해 생산성과 직무만족에 커다란 영향을 미치게 된다.

참고자료

· 강민지 외(2012). 비공식조직 참여도가 직무만족에 미치는 영향, 한국심리학회지. 산업 및 조직.
· 김기효(2010). 조직구성원의 비공식조직 참여활동이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 동아대학교석사학위논문.
· 여형모(2009). 비공식조직이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 지방교육행정공무원을 중심으로. 경상대학교석사학윈논문.
· 최진헌(2009). 비공식조직의 참여도가 직무만족에 미치는 영향 연구: 삼척시 지방행정공무원을 중심으로. 연세대학교석사학위논문.