[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(CJ대한통운을 대상으로)

목차

1. 서론 : 조직문화 개요

2. CJ대한통운의 조직문화 활동 사례 고찰
1) 조직문화 활동 개요
2) 조직문화 활동 고찰

3. 결론 : 시사점

4. 참고문헌

본문내용

문화는 모든 면에서 우리 행위의 거의 모든 부분에 영향을 미치며 사실상 우리의 세계관을 지배하는 것으로 어느 사회에서나 존재하는 보편성을 띤다. 그러나 문화란 사회가 처한 환경에 적응하고 상호작용하는 가운데 생겨나는 것이기 때문에 사회에 따라 서로 다른 형태를 가지며, 동일한 사회 안에서도 일정한 직업, 계층, 나이, 지역, 인종과 같은 요인에 따라 다양한 문화의 차이를 볼 수 있다. 예를 들어, 어느 한 사회 안에는 거의 모든 사람들에게 적용되는 일반적인 규범이 있는가 하면 의사나 법관들의 윤리규범과 같이 전문 직업에 종사하는 집단에게만 적용되는 특수한 규범들이 있다. 이처럼, 한 사회 안에서 특수한 집단의 사람들이 그 사회의 전반적인 문화를 공유하면서도 어떤 측면에서는 그와 다른 형태의 문화를 갖는 것을 하위문화라고 한다. 어느 한 사회의 문화는 사회 전체를 통합하는 전체문화로 존재하는 한편 일정한 지역, 종교, 사회계급, 세대, 직업과 같은 기준에 따라 분화된 각각의 집단들에게만 나타나는 하위문화가 존재한다.
이러한 문화의 개념에 따라서 조직문화의 개념을 살펴보면, 조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있으면서 그들의 행동과 조직체 전체 행동에 기본전제로 작용하는 조직체 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습, 그리고 행동패턴 등의 거시적 총체라고 볼 수 있다.

참고자료

· 손예락(2010), 사회복지조직에서 조직문화가 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향, 숭실대학교 석사학위논문
· 장인권(2010), 조직문화와 조직구성원의 행복에 대한 연구 : 전라북도 경찰조직을 중심으로, 전주대학교 박사학위논문
· 구본회(2024), 성공한 기업, 기업문화 무엇이 다른가 -‘치열함·응집력·역동성’의 CJ대한통운 9(求)하기- CJ대한통운(주), 한국인사관리협회, 인사관리 2024년 1월호