직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개

조직심리학
직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직만족
2) 조직몰입
3) 조직공정성

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

조직의 관리는 구성원 간의 인간 관계나 임무 할당에만 신경을 쓰는 일을 의미하지 않는다. 조직원들이 조직을 이탈하지 않고 성실히 일할 수 있도록 이끔을 의미한다. 이 때, 직무 만족도와 조직의 공정성이 매우 중요한 역할을 하고 있어, 실제로 공정성을 느끼지 못하는 구성원은 조직의 시민권 행동(비공식 조직)에 있어서 부적응적인 행동이나 선동적인 방향을 보여, 이직의 원인이 될 가능성이 있다. 그간 열심히 사업비 및 교육비를 들여 핵심 인재로 키워왔는데, 혹 바빠지는 시기 이후 높은 성과급을 받고 퇴직을 선언한다면, 기업 입장에서는 인재와 많은 자금이 유출되는 이중적인 손실을 겪게 된다.
또, 현대 사회가 지식산업화 및 지식정보 사회화 됨에 따라 기계 및 설비에만 의존하지 않고, 이를 핸들링 할 수 있는 핵심역량인재가 곧 기업의 경쟁력이 됨을 돌아본다면, 조직 구성원들이 십분의 힘을 모두 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위한 만족, 몰입, 공정성의 삼박자를 맞출 필요가 있다.

참고자료

· 이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 한국토지주택공사 사례를 중심으로, 서울대학교 행정대학원 석사 논문.