최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다.

소개

사회학개론
주제: 최근 몇 년 동안 한국사회에서 특정 국가 및 특정 기업의 제품에 대한 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다. 이를 '개인 일상적 행위의 집합행동으로의 전환'과 그것으로 인한 '거시적 사회구조의 변화'라는 관점에서 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성공적 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발
2. 육성방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업의 핵심은 더 많은 수익을 내는 것이다. 때문에 기업은 시장의 규모를 키우기 위해서 다른 지역으로 판매 범위를 확장한다. 이는 시장의 규모를 키우면서 더 많은 소비자들이 있는 곳으로 확장하기 위함이다. 예를 들어, 대한민국에서만 판매하고 있는 제품은 결국 한국이라는 한정적인 지역에서만 판매되고 있는 것이기 때문에 시장점유율을 높인다고 하여도 이는 한정적일 뿐이라는 것이다. 때문에 이를 세계화를 이용해서 해외로 확장하여 기업의 판매 범위를 확장하는 것이다. 이는 규모의 경제에 기초하고 있는 것이라고 이해할 수 있는데, 시장의 규모는 결국 더 많은 잠재적 소비자가 있을 때 커질 수 있다는 것이다. 시장점유율이 낮더라도 절대적인 숫자가 많아지기 때문이다. 이러한 방향성을 갖기 위해서 기업들은 해외에 주재원을 보내 글로벌 기업으로서의 성장력을 높이고 있다.

참고자료

· 포스코인터, 동유럽에 법인 세워 이차전지 소재 거점 넓힌다, 정상균 기자, 파이낸셜뉴스, https://www.fnnews.com/news/202308281811074254
· 포스코인터, 우크라 곡물터미널 ‘이상무’…해외 식량사업 계속, 이기철 기자, 서울신문, https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20230221500016&wlog_tag3=naver
· 포스코인터, 중소·벤처기업 대상 글로벌 진출 역량강화 상담회, 이슬기 기자, 연합뉴스, https://www.yna.co.kr/view/AKR20230829027400003?input=1195m